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« Je souhaite que la parentalité soit intégrée et développée dans la formation des cadres et du management », déclare Xavier Darcos, ministre du Travail et de la Famille, mardi 1er décembre 2009, lors d'une réunion de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise). « J'estime […] qu'il est très important que les cadres dirigeants de l'entreprise soient formés à l'accompagnement des départs et retours de congés maternité et paternité, car cela ne s'improvise pas », poursuit le ministre.
2 min de lecture« La question de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des salariés apparaît fondamentale pour toutes les entreprises répondantes : [les] dirigeants […] affirment [qu'elle] constitue une sujet de préoccupation très important (59 %) ou assez important (41 %). » Telle est l'une des observations de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), dans son premier baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, publié jeudi 28 mai 2009. Il s'agit du deuxième volet de ce baromètre, consacré aux entreprises, après un premier volet dédié aux salariés et dont les résultats ont été présentés le 12 février 2009 (L'AEF n°305605). Le sondage a été mené en ligne du 27 mars au 14 avril 2009, auprès des 70 entreprises signataires de la Charte de la parentalité en entreprise au 31 décembre 2008. Seules 46 entreprises ont répondu à l'enquête.
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Jérôme Ballarin, président de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), propose la création d'une journée annuelle de la famille en entreprise ou « Family day » dont la date pourrait être fixée le premier mercredi du mois de juin et qui serait instaurée à partir de 2010. Il s'est exprimé, jeudi 7 mai 2009, à l'occasion du premier anniversaire de la charte de la parentalité en entreprise signée à ce jour par plus de 120 entreprises ou établissements, soit « près de un million et demi de salariés français concernés ». En effet, une cinquantaine de nouvelles entreprises, dont une trentaine de PME et de TPE, ont officiellement signé le 7 mai 2009 cette charte dont les trois principaux objectifs sont de « faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise », « créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte » et « respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents ».
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Des entreprises signataires de la charte de la parentalité témoignent de leurs engagements pour permettre à leurs salariés de concilier bien-être social et performance économique lors de la 17e édition du congrès HR, mardi 31 mars 2009, à Paris.
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"72% des salariés-parents considèrent que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider." Telle est l'une des principales indications relevées par l'Observatoire de la parentalité en entreprise, dans son premier baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, publié jeudi 12 février 2009 en partenariat avec la Délégation interministérielle à la famille et l'Unaf (Union nationale des associations familiales). Réalisé par l'Institut Viavoice, ce baromètre s'appuie sur un sondage en ligne, mené entre le 26 et 30 janvier 2009, auprès de 1 005 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer. Un autre sondage mené auprès des employeurs doit être publié en mai prochain.
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"L'entreprise doit se soucier des évolutions de la société, sous peine de perdre son attractivité et, par ricochet, sa performance", estime Gilles Vermot Desroches, directeur du développement durable de Schneider Electric. Il s'exprime lors d'un débat sur la promotion de "la parentalité auprès des salariés masculins", organisé par l'Orse (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) au Medef (Paris), vendredi 28 novembre 2008. Parallèlement, l'Orse et le Cnidff (Centre national d'information sur les droits des femmes et des familles) éditent un guide sur ce sujet, à destination des entreprises, administrations et organisations syndicales. Le guide donne des éléments pour réaliser un diagnostic et prendre des mesures en faveur de l'égalité professionnelle entre salariés.
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