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Près de 200 TPE et PME du Nord-Pas-de-Calais ont engagé des actions de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), dans le cadre d'un dispositif soutenu financièrement par l'État et la région, à travers le CPER (contrat de projets État-région) 2007-2013 (AEF n°383938), et suivi par l'Aract (Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail). Un tiers des entreprises mobilisées comptent moins de 20 salariés, la moitié entre 20 et 50 salariés, ce qui correspond à la cible définie en 2007. Si tous les secteurs d'activité sont représentés, le BTP et la métallurgie regroupent à eux seuls la moitié de ces entreprises.
« La crise se développe et place l'action sous le signe de l'urgence. Elle crée un contexte nouveau pour le déploiement des dispositifs anticipatifs de gestion de l'emploi. Malgré les difficultés, l'accélération des mutations et la forte croissance des restructurations qui est devant nous, il est possible d'imaginer un renouvellement des approches anticipatrices de gestion de l'emploi. L'avenir de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est certainement dans des formes à inventer de GTEC (gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) ». C'est ce qu'affirment ,dans une analyse pour l'AEF, Xavier Baron, consultant, et Frédéric Bruggeman, directeur Amnyos Mutations économiques.
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Altedia a présenté, le 14 novembre 2008 à Chambéry (Savoie), les résultats d'une expérience de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) territoriale mise en oeuvre et les plans d'action prévus pour la région Savoie. Vingt-deux entreprises de Savoie regroupant 4 249 emplois (soit le tiers des emplois industriels de Savoie) se sont engagées ensemble en fin d'année 2007, sous l'égide de l'UIMM de Savoie et du Syndicat professionnel des industries électrométallurgiques et électrochimiques du Grand Sud, dans une démarche territoriale de GPEC avec le soutien et la participation financière de l'État. Cette expérience a donné lieu à la signature de la première convention Interentreprises "GPEC Industrie" en France.
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"Promouvoir, pour la mise en oeuvre de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), les actions de décloisonnement des branches, soit par le développement d'outils transversaux de certification, soit par le choix de porteurs de projets qui aient un champ d'intervention plus large que la branche (secteur économique ou filière)": telle est l'une des 18 recommandations d'un rapport de synthèse publié par l'Igas (Inspection générale des affaires sociales) sur les "actions incitatives de l'État auprès des PME pour le développement de la gestion des ressources humaines". Rendu public jeudi 30 octobre 2008, ce rapport, élaboré par Agnès Jeannet et François Schechter, a été présenté dans sa version provisoire aux partenaires sociaux dans le cadre de la négociation interprofessionnelle en cours sur la GPEC (L'AEF n°312700).
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Dans le Nord - Pas-de-Calais, 15% des entreprises de plus de 300 salariés ont signé un accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), tandis que 42% n'ont pas encore démarré la négociation, alors qu'il s'agit d'une obligation légale (L'AEF n°315312). Cependant, la tendance est à la hausse: aujourd'hui, 55 accords ont été conclus, contre 23 en janvier 2008. Selon une étude menée par la DRTEFP (Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle) auprès de la moitié des entreprises ayant abouti à un accord, 71% des textes portent sur des outils de gestion de carrière, des actions de formation ou des mesures d'aménagement du temps de travail pour les seniors et 63% prévoient l'information et la consultation du comité d'entreprise, grâce à la mise en place d'un observatoire ou d'un groupe de veille permanente sur la GPEC.
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Le Medef Nord - Pas-de-Calais veut pérenniser les plates-formes RH expérimentées par ses antennes territoriales, avec l'aide financière de l'État, en faveur des PME-PMI et TPE. 5 000 entreprises, soit un tiers des entreprises de 10 à 100 salariés de la région, ont été contactées en 2006-2007 par l'organisation patronale. Parmi elles, 850 ont bénéficié durant plusieurs mois d'un accompagnement sur une problématique ressources humaines: remplacement d'un collaborateur, recrutement en contrat de professionnalisation, transfert de compétences lors d'un départ en retraite, évolution de l'organisation du travail. 40% de ces sociétés comptent moins de dix salariés. "Nous avons voulu leur donner accès aux mêmes techniques de GRH (gestion des ressources humaines] que les grandes sociétés" indique Jean-Pierre Guillon, président du Medef Nord - Pas-de-Calais. Le budget global de l'opération était en 2006-2007 de 1,5 millions d'euros. L'État a investi 260 000 euros, le FSE 480 000 euros (objectif 3 et objectif 1) et le FUP (fonds unique de péréquation) 734 000 euros. L'Opcalia a également participé à cette action.
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Développer les dispositifs adaptés aux besoins des TPE et PME en matière de GPEC, comme le tutorat élargi, la création d'un référent interne compétences, les formations à l'entretien professionnel ou encore les actions spécifiques liées aux seniors, tels sont les objectifs de la convention de partenariat 2007-2009 signée en Bourgogne par l'Agefos-PME et l'Afpa, le 22 novembre 2007. Cette convention "s'inscrit dans l'historique du partenariat existant entre ces deux organismes", dans le cadre de "formations communes des collaborateurs et de mise en oeuvre d'expérimentations fondées sur des pratiques partagées".
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 20 mars 2023 :
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