En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
Quatre syndicats (CFTC, CFDT, CFE-CGC et FO) ont signé jeudi 17 décembre 2009 un accord d'entreprise « en faveur de l'emploi des salariés âgés » au sein de l'entreprise de grande distribution Auchan. La priorité affichée est le maintien dans l'emploi des collaborateurs âgés de 55 ans et plus. Les mêmes syndicats avaient signé en mars 2009 un accord sur la GPEC (AEF n°300316), qui a servi de cadre de référence lors des négociations sur ce nouvel accord. Seul le syndicat CGT n'en est pas signataire, estimant notamment qu'il ne « prend pas suffisamment en compte la notion de pénibilité ».
La direction de Renault propose aux organisations syndicales du groupe de prolonger la mise en œuvre du « contrat social de crise » en 2010. L'objectif recherché reste « de préserver l'emploi et d'éviter les pertes de salaire liées à la sous-activité ». Pour l'heure, la direction table sur 45 jours d'inactivité en moyenne sur les sites industriels, soit un volume équivalent à celui constaté en 2009. Toutefois, les sites tertiaires, qui auront chômé 19 jours en 2009, ne devraient pas être concernés en 2010. La prorogation de l'accord est conditionnée à la signature des organisations syndicales, jeudi 17 décembre 2009.
Lire la suite
« Cet accord est la première pierre à l'édifice du nouveau contrat social », se félicite Olivier Barberot, DRH de France Télécom, à l'issue de la signature par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO de l'accord en faveur de l'emploi des seniors, jeudi 26 novembre 2009 (AEF n°289438). « Cet accord garantit aux seniors l'accès à la formation, de ne pas être victimes de discrimination, et prévoit un départ progressif à la retraite, avec le temps partiel seniors », explique Olivier Barberot. « La signature de cet accord est un événement car elle crée une dynamique de rénovation sociale à un moment difficile pour l'entreprise. Cet accord répond à une demande forte des salariés. Il permet des mesures spécifiques à la fois pour les seniors qui souhaitent rester dans l'entreprise et pour ceux qui veulent la quitter. » Au total, 14 000 seniors sont éligibles à ce dispositif de temps partiel. « Nous estimons qu'environ 6 000 y adhéreront effectivement, précise Olivier Barberot. Et pour compenser, nous embaucherons 1 500 personnes. »
Lire la suite
La direction d'EADS soumet à la signature des organisations syndicales un accord cadre de groupe « relatif au développement de la seconde partie de carrière », à l'issue d'une dernière séance de négociation, lundi 9 novembre 2009. L'accord, qui se fixe pour objectif de « maintenir dans l'emploi les salariés âgés de 55 ans et plus jusqu'au moment de leur départ normal en retraite » et fixe un plan d'action triennal 2010-2012, inclut néanmoins un dispositif de préretraite pour les salariés ayant subi des conditions de travail pénibles durant leur carrière. Les organisations syndicales ont jusqu'au 20 novembre prochain pour se déterminer.
Lire la suite
Trois syndicats (FO, CFE-CGC et CFTC) devraient signer l'accord négocié chez Dassault Aviation intitulé : « accord d'entreprise en faveur de l'emploi des seniors ». Les trois signataires représentent environ 40 % des suffrages exprimés à l'occasion des dernières élections professionnelles, contre 60 % pour les deux syndicats non-signataires (CGT et CFDT). « Nous n'exercerons pas de droit d'opposition conjoint avec la CGT », précise à l'AEF Raymond Ducrest, délégué syndical central CFDT du groupe. « Nous regrettons le manque d'ambition de cet accord négocié dans l'urgence, même si nous devons reconnaître qu'il comporte de bonne choses. Nous estimons qu'il ne mérite pas de faire obstacle à sa mise en oeuvre ». Formellement, le projet d'accord doit être présenté au CCE (comité centrale d'entreprise) vendredi 23 octobre 2009 avant d'être ouvert à la signature officielle des syndicats de l'entreprise. Ces derniers ont toutefois été invités à se positionner sur l'accord avant cette signature effective.
Lire la suite
Auchan France devrait supprimer d'ici 2012 près de 1 400 postes dans ses métiers traditionnels et en créer 2 500 dans des activités identifiées comme des « relais de croissance ». La direction a présenté cette « nouvelle étape » de la réorganisation du groupe lors d'une réunion du comité central d'entreprise, le 24 juin 2009, s'engageant à faire jouer les mesures de mobilité interne pour les postes supprimés. Elle annonce aussi sa volonté de recruter 4 500 employés, pour combler « les besoins créés par le turn-over naturel », ce qui devrait se traduire par une augmentation globale de ses effectifs nets.
Lire la suite
Former et d'accompagner les salariés d'Auchan France exerçant des métiers appelés à évoluer : tel est l'objectif de l'accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) signé par les syndicats CFTC, CFDT, FO et CFE-CGC, le 23 mars 2009. L'entreprise de grande distribution met l'accent sur les évolutions « techniques, technologiques, organisationnelles, humaines, métier » qu'elle devra connaître pour « devenir un distributeur multi-canal articulé autour de l'hypermarché ».
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
5 min de lecture