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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°278567

Drogues au travail : « les hypothèses de licenciement restent limitées » (Forum préparatoire des états généraux)

« Le règlement intérieur ne peut prévoir de sanctions non liées aux tâches à accomplir. Les hypothèses de licenciement [en cas d'exercice d'une activité sous l'emprise d'une drogue] ne sont pas nulles, des cas existent, mais restent limités : on ne peut pas licencier eu égard à l'état de santé de la personne ». C'est ce que rappelle Philippe Auvergnon, directeur du centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale à l'université Montesquieu-Bordeaux-IV, lors du second forum préparatoire « Drogues illicites et milieux professionnels », qui a eu lieu récemment à Artigues-près-Bordeaux (Gironde).

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