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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°277567

« Risques psychosociaux : un problème de management du changement ». Une analyse d'Hubert Landier

L' « invitation » faite aux entreprises de plus de 1 000 salariés par Xavier Darcos de négocier avant le 1er février 2010 sur le problème des risques psychosociaux suscite, venant des DRH, « un vent d'impatience devant ce qu'ils considèrent in petto comme une 'coquecigrue' », indique Hubert Landier. Dans une analyse pour AEF, cet expert en management et conjoncture sociale souligne que, selon eux, « il n'est pas possible, en deux mois, de traiter une question aussi lourde. Tout ce à quoi on risque d'aboutir, ce sont des dispositions cosmétiques qui ne régleront en rien le problème ». « Si le problème se pose dans les entreprises - et tout autant sinon plus dans les administrations de l'État -, c'est que les organisations sont actuellement soumises à des changements de grande ampleur. Ceux-ci ont pour effet de bousculer les habitudes. Or, ni les salariés, en particulier les anciens, ni bien souvent les managers et les dirigeants n'y sont vraiment préparés. De là des dérapages et des situations mal vécues dont France Télécom aura fourni l'illustration. »

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