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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°276322

Opcalia Île-de-France met en place trois actions de formation pour améliorer la prise en charge de la carrière des seniors

Afin d'aider les entreprises à mettre en place leur accord ou plan d'action « seniors », Opcalia Île-de-France annonce, mardi 2 février 2010, la mise en place de trois dispositifs de formation à destination des responsables des ressources humaines ou des salariés concernés. Élaborées par la délégation « Seniors » de l'Opca, les trois formations, d'une durée de deux jours, portent sur la transmission des savoir-faire, l'entretien de seconde partie de carrière, et la dynamisation des parcours professionnels. Chaque formation dure deux jour et comporte un volet spécifiquement dédié aux managers, dirigeants et responsables des ressources humaines, et un volet dédié aux salariés seniors eux-mêmes. La mise en place d'un accord ou d'un plan d'action « seniors » est obligatoires pour les structures de 300 salariés et plus depuis le 1er janvier 2010 et elle le deviendra aussi pour les entreprises de 50 à 299 salariés à compter du 31 mars (AEF n°279168).

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