Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°275408

Prévention des risques psychosociaux : le rapport « Pénicaud-Lachmann-Larose » insiste sur le rôle des managers de proximité

« La prévention des risques professionnels est une priorité du gouvernement », affirme le Premier ministre, François Fillon, lors de la remise du rapport « Bien-être et efficacité au travail », mercredi 17 février 2010, à l'Hôtel de Matignon. Ce rapport a été réalisé à sa demande, en vue de proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail, par Muriel Pénicaud, directrice générale en charge des ressources humaines de Danone, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, et Christian Larose (CGT), vice-président du Conseil économique, social et environnemental (AEF n°287001), avec l'appui de Marguerite Moleux, membre de l'Inspection générale des affaires sociales. « Ce rapport sera examiné lors de la prochaine réunion du Conseil d'orientation des conditions de travail le 24 février prochain, et contribuera au futur plan santé au travail », ajoute le Premier ministre, qui relève que « notre système de prévention des risques professionnels doit s'adapter en permanence à l'évolution des risques professionnels ». Les auteurs émettent « 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail ». Ils insistent notamment sur le rôle du manager de proximité et sur l'importance de la mesure de la santé au travail dans les entreprises. Voici le détail de ces préconisations.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 91 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Négociations sur le stress : 32 % des entreprises répondantes classées « en vert » (Xavier Darcos à l'AEF)
Lire la suite
Mesure de la performance et bien-être au travail : échos d'une matinée d'actualité RH AEF-E & P-Sciences Po Formation continue

« Nous avons progressé depuis trois ou quatre ans pour appréhender ce qui se passe au travail, pour comprendre la manière dont les salariés vivent leur travail, pour analyser ce qu'on ne voit pas facilement. Car la fonction RH est beaucoup mobilisée sur la maîtrise des coûts mais, finalement, pas sur le cœur du métier, c'est-à-dire sur ce qui se passe exactement au travail », déclare Jean-Christophe Sciberras, DRH France et directeur des relations sociales de Rhodia, lors d'une matinée d'actualité RH organisée jeudi 11 février 2010 à Paris par AEF, Entreprise & Personnel et Sciences Po Formation continue, sur le thème : « Mesure de la performance et bien-être au travail ».

Lire la suiteLire la suite
Risque psychosociaux : faut-il légiférer ? Les réponses des experts devant la Mission de l'Assemblée nationale

« Faut-il modifier la loi pour traiter les risques psychosociaux ? Comment traiter la question de la réparation pour les salariés qui en souffrent ? » Ces questions étaient au cœur des auditions de cinq experts par la Mission d'information sur les risques psychosociaux de l'Assemblée nationale, mercredi 10 février 2010. Patrick Adam, maître de conférence de droit privé à l'université Nancy-II et auteur de l'ouvrage « La prise en compte des risques psychosociaux par le droit du travail », pense que la loi peut avoir une vertu « technique et pédagogique ». Jean-Claude Javillier, professeur émérite à l'université Paris-II, privilégie, lui, « l'autonomie normative des partenaires sociaux » à la loi, car il est nécessaire « que les entreprises s'approprient les règles déjà existantes. »

Lire la suiteLire la suite
Risques psychosociaux : l'Anact émet six recommandations pour faciliter les négociations dans les entreprises

La négociation sur les risques psychosociaux "ne doit pas être réduite à une 'gestion des risques'. L'accord devra bien intégrer les différentes dimensions du sujet : santé, ressources humaines, qualité du travail, management, … ainsi que le lien avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. » Telle est l'une des six recommandations émises par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) dans un communiqué, lundi 1er février 2010. Ces recommandations font suite au plan d'urgence gouvernemental sur la prévention des risques psychosociaux, qui oblige toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés à ouvrir des négociations au 1er février 2010, et « qui a généré beaucoup de sollicitations auprès du réseau Anact. »

Lire la suiteLire la suite
Risques psychosociaux : trois experts s'expriment devant la Mission de l'Assemblée nationale

Les données statistiques manquent pour estimer le nombre de suicides liés au travail, soulignent trois experts auditionnés mercredi 27 janvier 2010 et jeudi 28 janvier 2010 par la Mission d'information sur les risques psychosociaux à l'Assemblée nationale. Patrick Légeron, psychiatre, directeur du cabinet Stimulus, pense que les suicides au travail devraient faire l'objet d'une « autopsie psychologique », qui permettrait d'étudier l'environnement du geste suicidaire. Michel Debout, médecin légiste et président de l'Union nationale de prévention du suicide, et David Le Breton, professeur de sociologie, souhaitent eux la création d'un « observatoire du suicide ».

Lire la suiteLire la suite