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« Les conclusions de ces travaux importants et riches d'enseignements, auxquels plusieurs experts des entreprises du médicament et du Leem ont participé, sont en phase avec les besoins d'évolution des formations et des métiers du secteur en profonde mutation », souligne le Leem (Les entreprises du médicament) dans un communiqué de presse datant du mercredi 3 mars 2010, au sujet du rapport « Tunon de Lara ». Manuel Tunon de Lara, président de l'université Victor-Segalen (Bordeaux-II), a en effet remis un rapport sur « les besoins actuels et futurs des industries de santé en matière de formation » à Valérie Pécresse, vendredi 26 février 2010 (AEF n°274491).
« Une partie de l'offre de formation [dans les industries de santé] doit pouvoir être dispensée en formation continue et contribuer à l'évolution des carrières dans le cadre de la formation tout au long de la vie », souligne Manuel Tunon de Lara, président de l'université Victor-Segalen (Bordeaux-II), dans un rapport sur « les besoins actuels et futurs des industries de santé en matière de formation », remis à Valérie Pécresse vendredi 26 février 2010. Missionné en juin 2009 (AEF n°296698), Manuel Tunon de Lara fixe pour objectif « d'analyser les besoins actuels et futurs des industries de la santé en termes de métiers et de nouvelles compétences, dans le contexte des mutations économiques du secteur, de les comparer à l'offre actuelle de formation et de proposer, en conséquence, les évolutions de cette offre dans l'environnement industriel et académique français ». Il propose, pour ce faire, 23 actions. Parmi celles-ci, l'action 19 propose notamment d'intégrer dans la démarche les besoins de formation continue et de formation tout au long de la vie et adapter leurs modalités aux professionnels.
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« Pour accompagner la restructuration du secteur des entreprises du médicament, il sera nécessaire de faire évoluer la CCN (convention collective nationale) et de revoir un certain nombre d'accords, notamment ceux sur l'apprentissage et sur la formation professionnelle. » C'est l'un des objectifs formulés par Christian Lajoux, président du Leem, lors de ses vœux à la presse, jeudi 21 janvier 2010.
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La branche des entreprises du médicament a choisi de rester fidèle aux préconisations des partenaires sociaux, qui devraient être reprises dans un arrêté dont la publication est attendue dans les prochaines semaines, en fixant sa contribution au financement du FPSPP à 13 % des contributions dues au titre du plan de formation et de la professionnalisation (AEF n°291378). Un avenant du 9 décembre 2009 à l'accord collectif du 24 septembre 2004 sur la formation professionnelle dans la branche des entreprises du médicament (AEF n°414678) précise que la contribution sera répartie de manière égale entre la collecte au titre du plan de formation et celle au titre de la professionnalisation, comme le prévoit la loi du 24 novembre 2009 en cas d'absence d'accord de branche. Les dispositions relatives au financement du FPSPP ne représentent qu'une partie des sujets abordés par cet avenant qui a également pour objet d'actualiser les forfaits de prise en charge par C2P, l'Opca de la branche, des actions de formations réalisées dans le cadre des différents dispositifs légaux.
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« Pour la première fois de son histoire, l'industrie pharmaceutique en France enregistre une légère décrue de ses effectifs en 2008. 2009 et 2010 ne s'annoncent guère meilleures, compte tenu de la mise en œuvre des restructurations annoncées », indique le Leem (Les entreprises du médicament), mardi 15 décembre 2009, lors de la présentation de son bilan social 2009. « Sur le terrain social et malgré un contexte économique dégradé, l'année a été marquée par un dialogue soutenu avec les partenaires sociaux », précise encore l'organisation professionnelle, qui rapporte la signature de trois accords de branche.
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« Augmenter la part des seniors [âgés de 50 ans et plus] dans les recrutements et passer ainsi de 3,25 % à 4,1 % à fin 2012 », soit une augmentation de 25 % en trois ans : tel est l'objectif central que fixe l'accord du 3 novembre 2009 sur l'emploi des seniors dans la branche des entreprises du médicament, signé par le Leem et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC). Fin 2007, 19 % des salariés de l'industrie du médicament sont âgés de 50 ans et plus, et 9 % de plus de 55 ans. L'accord, d'une durée de trois ans, s'applique « à l'ensemble des entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 299 salariés […] et qui ne sont pas couvertes par un plan d'action ou un accord collectif d'entreprise ou de groupe ». Dès lors, il « dispense ces entreprises du paiement de la pénalité de 1 % de la masse salariale ».
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Le Leem (Les entreprises du médicament) lance une étude sur la manière dont les grands groupes industriels du médicament perçoivent la France « comme destination d'investissements de production et de recherche ». Annoncée le 4 juin 2009, cette étude est confiée à la société de conseil AEC Partners et devrait produire ses premiers résultats en septembre 2009.
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