Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°273737

Danone France : un accord cadre sur les risques psychosociaux prévoit la création d'un observatoire du stress

La direction de Danone France a signé un accord cadre sur le stress et les risques psychosociaux avec les cinq organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et CGT) jeudi 11 mars 2010. « La direction reconnaît sa responsabilité et son obligation d'agir face aux cas de stress dus à des problèmes liés au travail », indique le texte en préambule. « La direction doit intégrer les risques psychosociaux parmi les risques professionnels. Portant la responsabilité de déployer une politique de prévention, elle s'engage à mettre en œuvre une politique santé d'entreprise dans ce domaine. » Cet accord cadre France sera transposé et négocié dans son application dans chaque société dans un délai raisonnable n'excédant pas six mois.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 92 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoie du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Prévention du stress : le ministère du Travail suspend la publication des listes des entreprises classées en « orange » ou en « rouge »

« A l'issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge (absence de réponse) ou en orange (plan d'action ou projet d'accord en cours mais non finalisé) ont fait part au ministère du Travail de leurs intentions d'engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress. Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises « , indique depuis vendredi 19 février 2010 le site travailler-mieux.gouv.fr du ministère du Travail sur lequel figurait depuis la veille l'état d'avancement de la prévention du stress professionnel pour près de 1 500 entreprises de plus de 1 000 salariés. Cette publication prenait la forme d'une inscription en trois catégories (vert, orange et rouge) indiquant le degré d'avancement des entreprises dans la mise en œuvre d'une politique de prévention du stress professionnel. Ne figure plus désormais sur le site que les entreprises listées en vert. Le classement avait vocation a évolué quotidiennement.

Lire la suiteLire la suite
Prévention du stress au travail : le ministère du Travail publie le classement des entreprises

Le ministère du Travail publie « l'état d'avancement de la prévention du stress professionnel » dans les entreprises de plus de 1 000 salariés sur le site travailler-mieux.gouv.fr, jeudi 18 février 2010. Les entreprises, auxquelles le ministre avait demandé de décliner l'ANI du 2 juillet 2008 sur le stress au travail (AEF n°288748), sont classées en trois catégories (vert, orange ou rouge) en fonction de l'avancement des discussions au sein de leur organisation. Plus de la moitié (55 %) des 900 entreprises qui ont répondu sont classées en orange, parce qu'elles ont engagé des discussions sans avoir abouti à un accord. Un tiers sont classées en vert, à la suite de la signature d'un accord de fond ou d'un accord de méthode, ou de l'élaboration d'un plan d'action. Les 12 % restants, à l'instar des 600 entreprises qui n'ont pas répondu, sont classées en rouge, car elles n'ont apporté « aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d'action sur le stress ».

Lire la suiteLire la suite
Prévention des risques psychosociaux : le rapport « Pénicaud-Lachmann-Larose » insiste sur le rôle des managers de proximité

« La prévention des risques professionnels est une priorité du gouvernement », affirme le Premier ministre, François Fillon, lors de la remise du rapport « Bien-être et efficacité au travail », mercredi 17 février 2010, à l'Hôtel de Matignon. Ce rapport a été réalisé à sa demande, en vue de proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail, par Muriel Pénicaud, directrice générale en charge des ressources humaines de Danone, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, et Christian Larose (CGT), vice-président du Conseil économique, social et environnemental (AEF n°287001), avec l'appui de Marguerite Moleux, membre de l'Inspection générale des affaires sociales. « Ce rapport sera examiné lors de la prochaine réunion du Conseil d'orientation des conditions de travail le 24 février prochain, et contribuera au futur plan santé au travail », ajoute le Premier ministre, qui relève que « notre système de prévention des risques professionnels doit s'adapter en permanence à l'évolution des risques professionnels ». Les auteurs émettent « 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail ». Ils insistent notamment sur le rôle du manager de proximité et sur l'importance de la mesure de la santé au travail dans les entreprises. Voici le détail de ces préconisations.

Lire la suiteLire la suite