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Colloque de la CPU : les présidents d'université demandent la reconnaissance du doctorat par les conventions collectives

« La reconnaissance du doctorat par les conventions collectives des branches professionnelles est la meilleure réponse à apporter au besoin de valorisation du doctorat et des compétences des docteurs », juge Alain Brillard, président de l'université de Haute-Alsace, en conclusion d'une table ronde sur « l'insertion des docteurs », lors du colloque annuel de la CPU vendredi 2 avril 2010, à Nancy. La demande figure parmi les propositions que le président de la CPU, Lionel Collet, va soumettre à l'approbation de la conférence lors d'une prochaine assemblée plénière (AEF n°272019). Tout en regrettant que la table ronde « ait à peine souligné les différences entre les disciplines », Alain Brillard appelle ses collègues présidents d'universités à « ne pas réduire l'expérience professionnelle de la thèse à la construction de connaissances » et juge que « les établissements ont des efforts à faire sur le projet professionnel des doctorants ».

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Recherche et Innovation

Aperçu de la dépêche Aperçu
Colloque de la CPU : Lionel Collet propose de doter la formation doctorale d'une « démarche qualité »
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Colloque de la CPU à Nancy : « Il faut professionnaliser les études doctorales » (Bernard Belloc)

« Ne faisons pas un problème de ce qui n'en est pas un. La question de l'insertion des docteurs est une question générale qui concerne tous les pays occidentaux et pas seulement la France », déclare Bernard Belloc, conseiller de Nicolas Sarkozy pour l'enseignement supérieur et la recherche, vendredi 2 avril 2010, lors du colloque de la CPU à Nancy consacré au doctorat et aux doctorants (AEF n°273120). Il affirme ainsi que les États-Unis ont le même pourcentage de docteurs qu'en France, soit aux alentours de 4 % des diplômés, et que ces docteurs représentent 9 % de la « force de travail de la R&D américaine ». Il ajoute que 31 % des docteurs travaillent en entreprise et 47 % dans les universités, dont les deux tiers ne font que de l'enseignement. Quant aux salaires d'embauche, ceux des titulaires d'un PhD sont plus faibles que ceux des titulaires d'un master en début de carrière, mais ils progressent plus vite sur les 10 premières années.

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Colloque de la CPU à Nancy : « Les dirigeants gagneraient à être passés par la formation par la recherche » (Jean-Marc Monteil)

« La formation par la recherche relève d'une éthique professionnelle dont les vertus vont bien au-delà du laboratoire », déclare Jean-Marc Monteil, chargé de mission auprès du Premier ministre, au colloque annuel de la CPU à Nancy, jeudi 1er avril 2010, consacré au thème « doctorat, doctorants et docteurs » (AEF n°273120). « Quand on a été formé par la recherche, on se comporte de manière différente dans la vie professionnelle. J'irais même jusqu'à dire que les dirigeants de la haute fonction publique et des entreprises gagneraient à être passés par la formation par la recherche. » À condition toutefois que celle-ci ne soit pas repliée sur le seul monde académique, précise Jean-Marc Monteil, « mais s'envisage au contraire comme une ouverture au reste du monde ».

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Lancement du « Moteur de la recherche », un portail « pour faciliter les rencontres entre les entreprises et la recherche publique »

Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, annonce la mise en ligne du « Moteur de la recherche », un portail internet « pour faciliter les rencontres entre les entreprises et la recherche publique », jeudi 25 février 2010. Préparé depuis le lancement d'une première version sur le site de l'ANR (Agence nationale de la recherche) le 24 novembre 2009 (AEF n°281166), ce « Meetic de la recherche », selon l'expression de la ministre, « permettra notamment aux entreprises de proposer des projets de recherche aux laboratoires publics, sous forme d'appels à projets ouverts ». À ce jour, 20 appels à projets sont en ligne, proposés par dix entreprises : Nestlé, Axa, groupe LFB, Roche, Sanofi-Aventis, HP, Gostai, Microsoft, Orange et Renault.

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CONFIDENTIEL. « 10 % des docteurs sont au chômage trois années après leur soutenance de thèse », selon une étude du Céreq

« L'insertion des docteurs est très affectée par les dépenses privées ou publiques dans la recherche, mais aussi par l'évolution du nombre de postes dans la recherche publique et académique » : telle est la principale conclusion de la dernière enquête sur l'insertion des docteurs que s'apprête à publier le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications). Cette étude, qu'AEF s'est procurée dans son intégralité, montre que « près de 10 % des docteurs sont au chômage trois années après leur soutenance de thèse ». Autres enseignements : « le public reste le débouché majoritaire des jeunes docteurs » et « la part des jeunes docteurs sur des emplois à durée déterminée a encore augmenté (27 % en 2007 contre 19 % en 2004) ». Le Céreq relève également que si « les précédentes enquêtes (…) avaient pointé les difficultés d'insertion des jeunes docteurs de lettres et sciences humaines, il semble qu'actuellement la situation soit plus préoccupante pour les docteurs en chimie ».

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