Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°271426

EADS : un accord de groupe sur la prévention du stress au travail signé à l'unanimité met en place un réseau de « capteurs »

Un accord de groupe sur la prévention du stress au travail signé par la direction et les cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et FO) d'EADS en France (environ 45 000 salariés) prévoit notamment la désignation de « capteurs » internes à l'entreprise, qui seront des personnes relais auxquelles les personnes en détresse pourront s'adresser. L'accord de groupe a pour objet « d'organiser et de structurer la lutte contre le stress au travail » afin de « prévenir les situations de stress », « intégrer l'évaluation des risques de stress dans les projets de changement », « créer un processus qui permette de détecter et d'évaluer les situations de stress dans l'entreprise, qu'il s'agisse de situations individuelles ou de situations collectives », « mettre en place les actions et les outils permettant de traiter les situations individuelles ou collectives de stress » et « définir une méthodologie d'appréciation de l'efficacité de ces actions et outils ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 91 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Stress : les entreprises de plus de 1 000 salariés devront faire figurer dans leur bilan social l'existence ou non de négociations (Woerth)

« S'agissant de la lutte contre le stress au travail, poursuivant en cela l'action de mon prédécesseur, je vais demander aux entreprises de débuter les négociations débouchant sur des accords. J'exigerai des entreprises de plus de 1 000 salariés qu'elles fassent figurer dans leur bilan social – lequel est nécessaire dès qu'elles emploient plus de 300 salariés – l'existence ou non de négociations sur le stress au travail. » C'est ce qu'indique Éric Woerth, ministre du Travail, mercredi 7 avril 2010, au cours des questions au gouvernement à l'Assemblée nationale.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
De la prévention du stress à l'intégration du bien-être dans la performance. Une analyse de Xavier Baron
Lire la suite
Stress : le ministère du Travail renonce à la méthode du « name and shame » (Éric Woerth)

« On va continuer à travailler avec les entreprises » sur la prévention des risques psychosociaux, comme sur la santé au travail en général, assure Éric Woerth, ministre du Travail, en marge du Congrès HR, jeudi 1er avril 2010. « Quant à afficher des noms sur des frontons, non ! », poursuit le ministre, qui acte ainsi l'abandon de la méthode du « name and shame » (« sanction d'image ») inaugurée par son prédécesseur Xavier Darcos.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Stress : le plaidoyer de Jacques Barthélémy en faveur de la stratégie du ministère du Travail
Lire la suite
Danone France : un accord cadre sur les risques psychosociaux prévoit la création d'un observatoire du stress

La direction de Danone France a signé un accord cadre sur le stress et les risques psychosociaux avec les cinq organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et CGT) jeudi 11 mars 2010. « La direction reconnaît sa responsabilité et son obligation d'agir face aux cas de stress dus à des problèmes liés au travail », indique le texte en préambule. « La direction doit intégrer les risques psychosociaux parmi les risques professionnels. Portant la responsabilité de déployer une politique de prévention, elle s'engage à mettre en œuvre une politique santé d'entreprise dans ce domaine. » Cet accord cadre France sera transposé et négocié dans son application dans chaque société dans un délai raisonnable n'excédant pas six mois.

Lire la suiteLire la suite
GDF Suez : accord de méthode unanime sur la prévention des risques psychosociaux

« Cet accord de niveau groupe France vise à définir un cadre de référence pour prévenir les risques psychosociaux par l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. Il devra être décliné dans toutes les entreprises du groupe GDF Suez en France », indique en préambule l'accord groupe France sur la prévention des risques psychosociaux, signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO jeudi 18 février 2010. « Les risques psychosociaux font référence à de nombreuses situations : stress, harcèlement moral, violences interne et externe, souffrance, discrimination, addictions, etc. » Cet accord de méthode au niveau du groupe donne une méthodologie générale et devra être décliné par toutes les entreprises du groupe. Il est conclu pour une durée de trois ans.

Lire la suiteLire la suite