En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
Le taux d'emploi des personnes handicapées chez Boulanger a quasiment doublé en trois ans, passant de 1,66 % en 2007 à 3,21 % en 2009, grâce notamment à un partenariat avec l'Afpa. « Notre objectif est de gagner au moins 0,5 point tous les ans, jusqu'à atteindre les 6 % de l'obligation légale », indique à AEF Hervé Pivet, DRH de l'enseigne spécialisée dans le multimédia et l'électroménager. « Au-delà de l'impératif économique, cette action correspond pleinement à la philosophie de l'entreprise, qui consiste à s'enrichir de la diversité humaine et la valoriser », affirme-t-il.
Une conviction personnelle, le soutien de sa direction générale, une relation étroite avec Cap emploi et une méthode qui privilégie le sur-mesure et le pragmatisme : tels sont les facteurs qui permettent à Proclair, une PME marseillaise de nettoyage industriel et de bureaux qui emploie 161 équivalents temps plein (ETP), de remplir, voire de dépasser sur l'un de ses établissements, son obligation d'emploi des travailleurs handicapés. « Dès qu'un poste s'ouvre, j'en informe ma conseillère chez Cap emploi, qui connaît bien les métiers et les besoins de Proclair », explique à AEF Camille Pratesi, directrice des ressources humaines de Proclair. « Nous faisons également l'effort de recruter des bénéficiaires de moins de 26 ans et de plus de 50 ans, et d'accueillir des stagiaires d'associations d'insertion. Ainsi, l'établissement de Marseille, qui emploie 106 ETP, compte huit unités, pour une obligation fixée à 6,54 unités, tandis que l'établissement des Milles, près d'Aix-en-Provence, emploie trois unités, soit le minimum légal puisque l'effectif s'établissait au 31 décembre 2009 à 52 ETP. »
Lire la suite
« Les établissements de plus de vingt salariés qui, en 2006, 2007, 2008, n'ont réalisé aucune action positive au titre de l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) doivent acquitter une contribution réévaluée à 1 500 fois le Smic horaire. Cette disposition s'applique à compter du 1er janvier 2010 pour l'OETH due au titre de l'année 2009. [….] Toutefois, la mise en œuvre de cette disposition, au titre de l'OETH 2009, sera appréciée avec souplesse pour les établissements de moins de 50 salariés » et est reportée au 1er juillet 2010. C'est ce que confirme un courrier de Laurent Wauquiez, secrétaire d'État chargé de l'Emploi, et Nadine Morano, secrétaire d'État chargée de la Solidarité, daté du 29 janvier 2010, et envoyé aux entreprises, officialisant une décision ministérielle qui n'avait fait l'objet jusqu'à présent que de déclarations verbales.
Lire la suite
L'accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) signé par la CFTC en novembre 2009 chez Boulanger, enseigne spécialisée dans le multimédia et l'électroménager, ne pourra pas s'appliquer en raison du droit d'opposition exercé par la CFDT, la CGT et FO. Ce texte, qui favorisait notamment la mobilité interne des salariés exerçant des métiers dits sensibles, est qualifié de « PSE permanent » par ces trois organisations syndicales - totalisant près de 56 % des voix lors des élections professionnelles de 2007. « Cet accord de GPEC, qui n'avait rien à voir avec un PSE, correspondait à une volonté de construire l'entreprise de demain avec les hommes et les femmes d'aujourd'hui », indique pour sa part à AEF le DRH de Boulanger, Hervé Pivet.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Moins d'un quart des entreprises (23,16 %) estiment que la loi « handicap » du 11 février 2005 est applicable à court ou moyen terme. Pourtant, la contribution à l'Agefiph infligée aux entreprises qui ne respectent pas l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés sera considérablement alourdie au 1er janvier 2010 (1 500 Smic horaire par an pour les entreprises n'employant aucun salarié handicapé, contre 400 à 600 aujourd'hui). La moitié des entreprises jugent la loi applicable, mais seulement à long terme (50,53 %), tandis qu'un quart la considèrent « difficilement applicable » (25,26 %). 1 % des entreprises estiment même que la loi est « inapplicable en l'état ». C'est ce qui ressort d'une enquête rendue publique mercredi 4 novembre 2009, menée par Deloitte et l'Officiel du handicap auprès d'une centaine d'entreprises parmi les plus importantes du pays.
Lire la suite
« Appréhender la question du handicap sous l'angle de la problématique du recrutement des salariés handicapés et de leur management au quotidien dans les équipes. » C'est l'objectif de l'étude sur « le handicap en entreprise, recrutement et management », réalisée par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) en partenariat avec Handirect, rendue publique mercredi 4 novembre 2009. Selon l'association, l'une des questions essentielles aujourd'hui est de savoir comment intégrer les handicapés dans l'entreprise. Il s'agit d'une étude qualitative par entretiens menée auprès de 20 RRH et managers dans dix entreprises de secteurs diversifiés ayant mené des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées, réalisée en septembre 2009 et dont l'analyse a été confié à TNS Sofres.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
3 min de lecture