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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°268809

La Ville de Paris signe avec quatre syndicats un accord sur la formation portant l'effort financier à 3,5 % de la masse salariale en 2012

Définir les modalités d'application du DIF (droit individuel à la formation) pour les personnels de la Ville de Paris, améliorer la cohérence des dispositifs de formation (formation initiale, DIF, préparation aux concours, périodes de professionnalisation, validation des acquis de l'expérience…), rendre l'offre de formation plus lisible et renforcer ses modalités d'évaluation. Tels sont quelques uns des objectifs d'un accord cadre relatif à la formation professionnelle continue et au développement des compétences des agents de la Ville et du Département de Paris, signé le 12 mai 2010 par Maïté Errecart, adjointe chargée des Ressources humaines, et quatre organisations syndicales (Unsa, CFDT, CFTC et UCP - Union des Cadres de Paris). Signé pour une durée de quatre ans et présenté au Comité technique paritaire central du même jour, l'accord prévoit que l'effort financier engagé par la collectivité pour la formation professionnelle doit atteindre l'objectif de 3 % de la masse salariale en 2010, de 3,3 % en 2011 et de 3,5 % en 2012.

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