Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°267801

Total : un accord sur l'égalité professionnelle crée un capital temps maternité et un comité pour l'égalité professionnelle

La direction de Total a signé le 4 mai 2010 un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec les trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, CFE-CGC) de l'UES « Aval » (raffinage et marketing), et cinq organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO, Sictame-Unsa) de l'UES « Amont » (exploration et production) sur six, la CGT n'ayant pas ratifié le texte. L'accord prévoit notamment la mise en place d'un capital temps maternité rémunéré et crée un comité pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet accord fait suite à l'accord sur l'égalité professionnelle signé par l'Ufip (Union française des industries pétrolières) et les fédérations syndicales CGT-FO, CFTC et CFE-CGC d'avril 2009 (AEF n°299211), et prolonge l'accord européen sur l'égalité des chances de novembre 2005 (AEF n°402536). Il y a eu six réunions de négociations depuis octobre 2009, selon des sources syndicales.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 94 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
HP France : un accord sur l'égalité professionnelle prévoit de premières mesures de rattrapage salarial en juin 2010

Quatre des syndicats du groupe HP France (CFE-CGC, FO, CFDT, CFTC) ont signé un accord « sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » pour les années 2009 à 2011, le 15 avril 2010. Seule la CGT a refusé d'apposer sa signature, jugeant le texte « flou » et « susceptible de variations importantes soumises au bon vouloir de la direction d'HP ». Les salariées bénéficiaires des premières mesures de rattrapage, après la signature de l'accord, devraient être informées par courrier électronique dans les premiers jours du mois de juin 2010. Ces premières mesures devraient concerner 600 femmes salariées des sociétés HPF et HPCCF (les deux sociétés composant le groupe HP France), soit les deux tiers de l'effectif féminin du groupe.

Lire la suiteLire la suite
États-Unis : Novartis condamnée à verser 250 millions de dollars de « dommages punitifs » pour discrimination envers les femmes

La filiale américaine du groupe pharmaceutique suisse Novartis a été condamnée par un jury new-yorkais, mercredi 19 mai 2010, à verser 250 millions de dollars « de dommages punitifs » (1) pour discrimination envers les femmes dans le cadre d'une plainte en nom collectif (« class action ») déposée en 2004. La compagnie Novartis indique dans un communiqué « contester avec force les accusations de discrimination » sans préciser son intention de faire appel ou non. « Nous sommes déçus par ce verdict », souligne le président de la filiale, Andy Wyss. « Depuis plus de dix ans, l'entreprise développe et met en œuvre des politiques accordant une grande importance à la diversité et aux opportunités de développement des salariés. »

Lire la suiteLire la suite
Les entreprises qui ne respectent pas la loi sur l'égalité salariale fin 2010 « seront soumises à des sanctions » (François Fillon)

« La loi de 2006 sur l'égalité salariale prévoit que les accords collectifs dans l'entreprise doivent définir les mesures qui permettent de supprimer les écarts de salaires avant le 31 décembre 2010. Nous avons sollicité les partenaires sociaux sur ce sujet. Ils ont une obligation de résultat, il y a une date : le 31 décembre 2010, et dans le cas où ils ne soient pas en mesure de se mettre d'accord, les entreprises qui ne respectent pas la loi seront soumises à des sanctions et à des pénalités financières. » C'est ce qu'indique le Premier ministre, François Fillon, à l'occasion des États généraux de la femme organisés par le magazine « Elle » à Sciences Po Paris, vendredi 7 mai 2010.

Lire la suiteLire la suite
La cour d'appel de Paris constate une « situation générale d'inégalité de traitement entre les femmes et les hommes » à BNP Paribas

La cour d'appel de Paris constate que la société BNP Paribas « ne fournit aucun élément objectif de nature à justifier de l'inégalité générale de traitement entre hommes et femmes au sein de l'entreprise », à l'occasion de la condamnation de la banque pour discrimination envers une salariée après une interruption de carrière de dix ans liées à la naissance de ses cinq enfants. La salariée reconnue victime de discrimination avec l'aide de la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) obtient la condamnation de la banque au versement de 350 000 euros d'indemnité par un arrêt du 5 mai 2010 de la cour d'appel de Paris.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Égalité professionnelle : un ouvrage met en avant les bonnes pratiques éprouvées dans des entreprises labellisées
Lire la suite
Total : l'organisation du travail et le facteur humain, principaux leviers d'amélioration de la sécurité (rapport)

Impliquer davantage les salariés dans la prévention des risques professionnels, exploiter davantage le retour d'expérience des prestataires extérieurs et « favoriser le dialogue constructif » avec les CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Telles sont quelques-unes des 58 recommandations générales émises par l'Inspection générale de sécurité de Total, qui a présenté son rapport aux représentants syndicaux, mercredi 17 mars 2010. Cette inspection interne de treize sites français du groupe pétrolier a été lancée le 6 août 2009, deux jours après un accident survenu sur le site de Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime), qui avait blessé trois personnes. Le groupe pétrolier a essuyé une série d'accidents en 2009, qui ont provoqué, au total, la mort de cinq salariés ou prestataires.

Lire la suiteLire la suite
à découvrir

Fonction publique

Aperçu de la dépêche Aperçu
L’INSP prépare une stratégie de recherche pour "accompagner la transformation de l’action publique"
Lire la suite
Réforme des retraites : le nouveau cycle de concertations débutera mercredi 5 octobre 2022

"Comme l’ont indiqué le président de la République et la Première ministre, je recevrai les partenaires sociaux pour ouvrir les concertations relatives à la réforme des retraites", indique Olivier Dussopt à l’AFP, le 3 octobre 2022. La première réunion "se tient mercredi 5 octobre à 14h30", précise le ministre du Travail. Lors de cette réunion, il présentera "le calendrier, la méthode et les objectifs de la réforme, dans la perspective d’un projet de loi adopté d’ici à la fin de l’hiver 2023". Outre les huit organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national interprofessionnel, l’Unsa, la FSU et la FNSEA participeront aux discussions. Si la pénibilité, l’emploi des seniors ou la revalorisation des minimums doivent être abordés, l’un des objectifs affichés demeure le "report progressif de l’âge de départ de quatre mois par an, aboutissant à 65 ans en 2031".

Lire la suiteLire la suite

Enseignement scolaire

Aperçu de la dépêche Aperçu
Enseignement scolaire : au Journal officiel des samedi 1er et dimanche 2 octobre 2022
Lire la suite