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La direction du groupe France Télévision a proposé, vendredi 4 juin 2010, aux syndicats du groupe, la signature d'un accord prolongeant l'application des quelque 180 à 200 accords d'entreprise en vigueur au sein des sociétés de l'audiovisuel public, aujourd'hui absorbées par la société France Télévision. Ce projet d'accord fait suite à un arrêt rendu le 3 juin 2010 par la cour d'appel de Paris qui prévoit le report de la date butoir, initialement fixée au lundi 7 juin 2010, pour la renégociation de la convention collective et des accords collectifs des entreprises de l'audiovisuel public. Le projet d'accord de prorogation est ouvert à la signature jusqu'à lundi 7 juin 2010 au matin. Toutefois, au sortir de la réunion du CCE (comité central d'entreprise) du groupe, dans l'après-midi du 4 juin 2010, aucune des organisations syndicales n'avait l'intention de signer le projet d'accord, en l'état.
La négociation sur le projet de convention collective nationale des télévisions privées bute sur l'article 8 du projet, qui prévoit la création de nouveaux « contrats de travail de types particuliers ». « Les cinq syndicats de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CFTC, FO), refusent l'idée d'une plus grande précarisation des salariés de nos entreprises », indique à AEF Sylvain Thibon, délégué syndical central CFE-CGC de Canal+, qui participe à la négociation. La CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, menacent de rompre la négociation en cas de maintien de ces dispositions. En revanche Marcel Caron, secrétaire général CFTC de TF1 et président de la fédération communication de la CFTC, se veut plus nuancé : « Nous n'acceptons pas ces projets de contrats, mais nous souhaitons la poursuite de la négociation dans l'intérêt des salariés des plus petites chaînes, membres de l'Acces (Association des chaînes conventionnées éditrices de services) ».
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La situation des sociétés nationales de programme programme de l'audiovisuel public (Radio France, France Télévisions) et de la Société de l'audiovisuel extérieur de la France (SAEF) auditées par la Halde « ne se différencient pas de celle des grandes entreprises françaises » en matière de diversité et de lutte contre les discriminations, « alors même qu'elles sont censées être exemplaires ». Telle est la conclusion générale du rapport de la Halde sur le « Bilan de la politique de GRH menée par les SNP (sociétés nationales de programme) [Radio France, France Télévisions, et la SAEF afin de lutter contre les discriminations et de mieux refléter la diversité de la société française », datant de décembre 2009, et rendu public vendredi 5 février 2010.
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