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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°266841

Auchan : un accord sur l'égalité professionnelle met en avant la progression de carrière des femmes

La CFTC, FO et la CFE-CGC viennent de signer avec la direction d'Auchan un accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui prévoit de favoriser l'évolution professionnelle des femmes vers des postes d'encadrement, de garantir l'égalité salariale, en comblant notamment les retards dus aux congés maternité, paternité et d'adoption, ou encore d'aménager le poste de travail pendant la période de grossesse. Cet accord, négocié depuis octobre 2007, est signé pour une durée de trois ans.

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Les entreprises qui ne respectent pas la loi sur l'égalité salariale fin 2010 « seront soumises à des sanctions » (François Fillon)

« La loi de 2006 sur l'égalité salariale prévoit que les accords collectifs dans l'entreprise doivent définir les mesures qui permettent de supprimer les écarts de salaires avant le 31 décembre 2010. Nous avons sollicité les partenaires sociaux sur ce sujet. Ils ont une obligation de résultat, il y a une date : le 31 décembre 2010, et dans le cas où ils ne soient pas en mesure de se mettre d'accord, les entreprises qui ne respectent pas la loi seront soumises à des sanctions et à des pénalités financières. » C'est ce qu'indique le Premier ministre, François Fillon, à l'occasion des États généraux de la femme organisés par le magazine « Elle » à Sciences Po Paris, vendredi 7 mai 2010.

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Auchan : une convention avec la Cnamts pour la prévention des risques professionnels dans les hypermarchés

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Égalité professionnelle : un rapport du CESE propose de sanctionner le défaut de publication du rapport de situation comparée

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