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« L'erreur serait de croire que la crise a relégué le sujet de l'attractivité des talents au second plan », juge Yves Desjacques, DRH du groupe Casino, à l'occasion d'un entretien accordé à l'AEF. « C'est une erreur car, dans un contexte de crise, les talents sont plus nécessaires que jamais et leur fidélisation devient un enjeu prioritaire. » Pour le DRH du groupe de distribution, qui compte plus de 200 000 salariés dans neuf pays du monde, « l'enjeu de l'attraction et de la fidélisation des talents fait partie des trois enjeux RH clés pour Casino, avec la politique d'intégration et de promotion de la diversité et le dialogue social ». Pour Yves Desjacques, cet objectif passe en partie par une évolution de la communication RH : « Les grands principes comme celui de la 'marque employeur' ne sont aujourd'hui plus suffisants ni réellement adaptés. […] Il faut être plus modeste, sortir des grands discours faciles à portée générale. »
Cinq entreprises : Casino, Groupe Vinci, L'Oréal, Light Consultant et Norsis, ont reçu, jeudi 14 mai 2009, des mains d'Éric Besson, ministre de l'Immigration, de l'Intégration et de l'Identité nationale, le label diversité. Ce label, créé par un décret du 17 décembre 2008, vise « à promouvoir la diversité et à prévenir la discrimination au sein des entreprises en distinguant celle dont les pratiques sont jugées exemplaires ». Le 10 avril dernier, BNP-Paribas, Osmose, ILO, PSA Peugeot-Citroën Randstad France CNP Assurances et Eau de Paris étaient les sept premières entreprises à obtenir ce label .
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L'accord salarial 2009, signé le 18 mars dernier, entre la direction de DCF (Distribution Casino France) et les syndicats CFDT, CFTC, Unsa, FGTA-FO, et Autonome « reflète [la] volonté [de la direction] de poursuivre l'effort d'amélioration du pouvoir d'achat ». « La politique salariale 2009 de DCF se caractérise par une prise en compte renforcée des collaborateurs dont le salaire est le plus bas. » DCF regroupe les supermarchés, hypermarchés, et le siège social du groupe Casino et emploie quelque 35 000 personnes en France.
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Plutôt que de risquer de "subir" la publication d'un testing sur les discriminations à l'embauche, le groupe Casino et l'ensemble des syndicats implantés dans le groupe (Autonome, CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, Unsa) préfèrent communiquer sur les risques de discrimination dans les recrutements. Casino entend ainsi démontrer sa volonté de promouvoir la diversité dans l'entreprise. Les résultats de cette étude, menée à la demande de l'entreprise par l'association ISM-Corum, ont été rendus publics mardi 2 juillet 2008.
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Voici une sélection des événements attendus en matière d’énergie, d’environnement, de RSE et de gouvernance de la semaine du 5 juin 2023.
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