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« Faire évoluer la culture managériale et renforcer la communauté des managers est clé pour insuffler une nouvelle dynamique dans le groupe en France », selon Stéphane Richard, directeur général de France Télécom. C'est la raison pour laquelle le groupe a lancé les premières rencontres d'Orange Campus, journées d'échange et de formation qui s'adressent à ses 12 000 managers en France. L'idée est de « remettre l'homme au cœur du dispositif », avance Bruno Mettling, directeur exécutif, chargé de l'emploi, des compétences et d'Orange Campus (AEF n°274850), lors d'une journée de formation organisée à Saint-Denis, mardi 22 juin 2010. L'objectif des rencontres est de « redynamiser la communauté des managers du groupe ». Par ailleurs, Stéphane Richard doit présenter, le 1er juillet prochain, un nouveau projet d'entreprise portant « l'ambition d'une nouvelle croissance », dans lequel devrait figurer un volet social.
3 min de lectureCinq organisations syndicales de France Télécom (CFDT, CFTC, CFE-CGC/Unsa, CGT et SUD) ont adressé une lettre ouverte à Stéphane Richard, directeur général du groupe (AEF n°276637), pour demander à la direction « des changements réels et concrets, notamment dans l'organisation et les conditions de travail, qui doivent marquer une rupture avec les années précédentes », mardi 22 juin 2010, alors qu'un CNHSCT (comité national santé hygiène sécurité conditions de travail) se réunissait. Elles reconnaissent que « des premiers engagements ont été pris par la nouvelle direction », mais regrettent que ceux-ci ont été « plus conséquents auprès des marchés financiers » qu'auprès des organisations syndicales. Stéphane Richard doit présenter le 1er juillet un nouveau projet d'entreprise portant « l'ambition d'une nouvelle croissance », dans lequel devrait figurer un volet social selon des sources syndicales.
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Le cabinet de conseil Techonologia confirme, dans son rapport final remis à la direction de France Télécom vendredi 21 mai 2010, « la profondeur de la crise qui se poursuit encore » au sein du groupe (AEF n°268330). « Nos constats restent alarmants. Ils appellent le redoublement des efforts et la poursuite opiniâtre d'une stratégie en profonde rupture avec le passé. » Toutefois, relève Technologia, « la gravité ne doit pas exclure la prise en compte des motifs qui peuvent conduire à reprendre espoir et à consolider des marches de progrès. » Les experts remarquent que les attentes des salariés, qui se sont notamment exprimées par les 80 000 réponses reçues au questionnaire (AEF n°279661), sont très élevées, mais [seront] « le levain du renouveau ».
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Quatre fédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et SUD) ont signé l'accord sur l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux et l'accord sur le fonctionnement des IRP dans le groupe France Télécom, jeudi 6 mai 2010. C'est ce qu'annonce un communiqué du groupe, qui précise que les quatre fédérations « représentent 62 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ».
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Un accord salarial 2010 signé le 26 avril 2010 par trois fédérations syndicales majoritaires (CFDT, FO, SUD) et la direction de France Télécom SA prévoit un niveau moyen d'augmentation de 3 %, dont les deux tiers en mesures générales, assorties de mesures minimales garanties, et un tiers en mesures individualisées. En outre, un accord sur le versement d'un intéressement supplémentaire de 600 euros par salarié au titre des résultats 2009 a également été signé jeudi 6 mai 2010 par les mêmes fédérations et la CFTC (64 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles).
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Un « premier accord de groupe sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel » est ouvert à signature jusqu'au 6 mai 2010 dans le groupe France Télécom. Cet accord est issu des négociations ouvertes entre la direction et les syndicats du groupe en septembre 2009, qui ont déjà permis la signature de deux accord relatifs à la mobilité et à l'équilibre vie privée vie professionnelle (AEF n°275679). Un autre acord sur l'évaluation et la prévention du stress est également ouvert à signature (AEF n°269647). Dans le cadre plus global de la négociation engagée en septembre 2009, cet « accord d'étape a pour objet de préciser, compléter ou ajouter des dispositions sur le fonctionnement des IRP », indique son préambule.
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« Ces huit engagements et objectifs constituent la réponse de l'entreprise face à la crise sociale que nous continuons de traverser », indique Stéphane Richard, directeur général de France Télécom lors d'une conférence de presse, jeudi 25 mars 2010 à Paris. Les engagements annoncés par la direction portent sur l'emploi, le dialogue social, la mobilité, la proximité, le confort au travail, les personnes en difficulté, la mesure de la performance et la mesure des effets du plan. Ils s'intégreront au « dispositif global » que forment le pacte social en cours de négociation, « qui a déjà permis la signature de deux accords essentiels sur la mobilité et l'équilibre vie professionnelle vie privée » (AEF n°274243), le plan France et ses huit engagements, et le projet du groupe qui devrait être prêt « avant l'été 2010 ». Le plan France présenté aujourd'hui prévoit notamment d'intégrer des critères sociaux dans l'évaluation des managers. Ces mesures sont annoncées avant même la fin de la mission confiée au cabinet Technologia, qui doit rendre ses conclusions définitives fin juin.
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Retrouvez en bref quelques informations récentes intéressant la protection sociale :
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