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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°265731

Changement des modes de gestion (rapport Astrées) : le reporting en question

« On a beau faire tous les efforts du monde pour faire rentrer le travail dans des chiffres, des articles, des tableaux, le travail s'en échappe aussitôt. La norme individualisée doit être remise en question : le collectif ne se décrète pas, ne se chiffre pas », indique Hervé Juvin, président d'Eurogroup Institute, à propos du rapport d'Astrées (Association travail emploi Europe société) « Crise du travail : pour un changement des modes de gestion » publié mercredi 23 juin 2010 (AEF n°265808). Il s'exprimait lors d'une table ronde organisée à l'occasion de cette publication, qui a rassemblé quatre acteurs de l'entreprise autour de la question : « Les marges de manœuvre pour 'changer les modes de gestion des entreprises' existent-elles ? Comment passer des recommandations à l'action ? »

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Astrées publie 40 propositions pour « enclencher une dynamique de la compétence » et « un changement des modes de gestion »

« Pour sortir de la crise actuelle des conditions de travail et améliorer durablement l'efficacité des organisations et des entreprises, nous pensons qu'il faut d'abord redonner aux salariés du pouvoir sur leur travail et enclencher une dynamique de la compétence », indique le rapport « Crise du travail : pour un changement des modes de gestion » publié mercredi 23 juin 2010 par Astrées (Association travail emploi Europe société). Ses auteurs déclinent ce principe en quatre fois dix propositions, après avoir auditionné des dirigeants d'entreprise, des représentants syndicaux et des chercheurs.

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