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« Contrairement aux clichés RH habituels, cette étude révèle que les seniors refusent d'être cantonnés à un simple rôle de tuteur pour les nouveaux entrants. Ils pensent encore et surtout à leur équilibre, à leur carrière et à leur place au sein de l'entreprise. Ils veulent progresser en compétences et être reconnus pour ce qu'ils font », indique Annette Soulier, consultante RH en « parcours professionnels » à la Cegos, jeudi 24 juin 2010, à l'occasion de la présentation d'une enquête menée auprès de 1 000 salariés seniors et de 128 DRH. Parmi les salariés interrogés, 60 % ont de 50 à 57 ans et 40 % de 58 à 65 ans.
3 min de lecture« Permettre aux patrons de PME d'offrir aux apprentis un CDI dès la signature de son contrat d'apprentissage, en échange d'un engagement du jeune à rester dans l'entreprise à l'issue de sa période de formation, pour une durée au moins équivalente à sa durée de formation en alternance. » (AEF n°269187) Il s'agit là d'une des « dix propositions à coût zéro pour relancer la croissance et l'emploi dans les PME », faite par la CGPME au président de la République, Nicolas Sarkozy, à l'occasion de la manifestation annuelle de l'organisation patronale, Planète PME, organisée au Palais des congrès de Paris, mardi 15 juin 2010. Pour la CGPME, cette mesure « aurait le double mérite d'assurer l'avenir professionnel du jeune et d'encourager le patron de PME à renouveler l'expérience ».
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« Les choses ont bien évolué en matière d'emploi des seniors depuis un ou deux ans », se félicite Thierry Huck, DRH de l'entreprise de gestion des déchets Sita Île-de-France, à l'occasion des 3es assises parlementaires pour l'emploi des seniors, mardi 8 juin 2010. « Cela fait 25 ans que je travaille dans les ressources humaines. Pendant plus de 20 ans, j'ai appliqué toutes les mesures possibles de sortie d'âge. Mais nous sommes en train de faire notre révolution culturelle : nous avons bien compris que ça ne pouvait pas continuer comme ça. »
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« Je ne veux pas que les accords seniors dorment au fond d'un tiroir », déclare Laurent Wauquiez, secrétaire d'État chargé de l'Emploi, à l'occasion des 3es assises parlementaires pour l'emploi des seniors organisées mardi 8 juin 2010 à l'Assemblée nationale. « Il faut continuer à diffuser les bonnes pratiques. » Pour ce faire, Laurent Wauquiez a l'intention de demander, avec Éric Woerth, au cabinet VIgeo de « prolonger le travail » réalisé sur les bonnes pratiques dans le domaine de l'emploi des seniors (AEF n°296737). « Le but est d'extraire les meilleurs accords […] et d'évaluer l'impact en matière de résultat, pour mutualiser les bonnes pratiques sur le terrain. »
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Les partenaires sociaux des branches professionnelles, dans le cadre de leurs négociations sur l'emploi des seniors, ont largement privilégié des objectifs de maintien dans l'emploi des salariés âgés sur des objectifs de recrutement. Ainsi, selon un document de travail de la DGEFP examiné par le COR (Conseil d'orientation des retraites) mercredi 25 mai 2010, 75 des 79 accords de branche ayant reçu un avis favorable du ministère du Travail « ont retenu un objectif de maintien en emploi des salariés âgés de 55 ans et plus », alors que dix seulement ont défini « un objectif de recrutement des salariés âgés de 50 ans et plus ». Pour être valables, ces accords devaient nécessairement fixer un objectif chiffré sur l'un au moins de ces deux volets.
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La séance mensuelle du COR du mercredi 26 mai 2010 porte sur l'emploi des seniors : « évolutions récentes et bilan des accords ». C'est un sujet clé, sur lequel le COR n'a pas cessé de travailler depuis sa création en 2001. Cette question était au centre de la réforme Fillon de 2003 et avait fait l'objet d'une « relance » avec Gérard Larcher et son plan national d'action concerté en juin 2006. En dépit des efforts accomplis ces dix dernières années, les curseurs n'ont pas vraiment varié avec un taux d'activité des 55-64 ans qui dépasse 38 % contre un objectif fixé en 2000 à Stockholm de 50 %. Cette situation se rencontre aussi chez nos voisins allemands, la Belgique et l'Italie étant encore moins bien placées que la France. La loi de financement de la sécurité sociale de 2009 ayant créé de nouvelles obligations pour les entreprises, les derniers travaux du COR tentent d'apporter des informations sur l'impact des mesures prises alors que la question des seniors reste au centre des préoccupations des auteurs de la future réforme des retraites.
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« En 2009, le taux d'emploi des seniors (55-64 ans) s'est établi à 38,9 points en moyenne (58,5 points pour les 55-59 ans et 17,1 pour les 60-64 ans), soit une augmentation de 0,7 point par rapport à 2008. Corrigé des effets de structure démographique, qui contribuent aujourd'hui à faire baisser le taux d'emploi des 55-64 ans du fait de l'arrivée des générations nombreuses du baby-boom dans la tranche d'âge des 60-64 ans (où le taux d'emploi est plus faible), le taux d'emploi des seniors a augmenté de 1,5 point en 2009. » C'est ce qu'indiquent les dernières statistiques de la Dares, examinées mercredi 26 mai 2010 par le COR (Conseil d'orientation des retraites).
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