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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°265558

41 % des seniors veulent pouvoir continuer à évoluer professionnellement (Cegos)

« Contrairement aux clichés RH habituels, cette étude révèle que les seniors refusent d'être cantonnés à un simple rôle de tuteur pour les nouveaux entrants. Ils pensent encore et surtout à leur équilibre, à leur carrière et à leur place au sein de l'entreprise. Ils veulent progresser en compétences et être reconnus pour ce qu'ils font », indique Annette Soulier, consultante RH en « parcours professionnels » à la Cegos, jeudi 24 juin 2010, à l'occasion de la présentation d'une enquête menée auprès de 1 000 salariés seniors et de 128 DRH. Parmi les salariés interrogés, 60 % ont de 50 à 57 ans et 40 % de 58 à 65 ans.

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