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Préparation opérationnelle à l'emploi : une délibération de Pôle emploi définit les contributions du FPSPP et des Opca

« Lorsque l'Opca du futur employeur et/ou le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) contribuent au financement de la POE (préparation opérationnelle à l'emploi), cette contribution finance le reliquat du coût horaire de la formation validé dans le cadre de la convention POE [compte tenu du montant financé par Pôle emploi], dans la limite d'un plafond précisé dans la convention cadre conclue entre Pôle emploi et ledit Opca », suivant la décision des instances de gouvernance de ce dernier. C'est ce qu'indique la délibération n° 2010/40 du conseil d'administration de Pôle emploi « portant création de la POE », adoptée le 9 juillet 2010. Ces dispositions, de même que celles relatives au nombre d'heures de formation prises en charge par Pôle emploi et au montant de cette prise en charge, ont évolué par rapport à ce qui était prévu par une précédente version de la délibération, examinée par le conseil d'administration de l'opérateur le 16 avril 2010 (AEF n°271169).

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Le FPSPP adopte quatre appels à projets, demande des précisions sur la convention « Rebond pour l'emploi » et repousse l'adoption de la POE

Quatre nouveaux appels à projets ont été validés par le conseil d'administration du FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) lors de sa réunion du jeudi 8 juillet 2010. Trois d'entre eux concernent l'adaptation pour les DOM (Départements d'Outre-mer) des appels à projets métropolitains concernant le « chômage partiel Opca » (AEF n°268100), le « chômage partiel Opacif » (AEF n°267985) et la CRP (convention de reclassement personnalisé) (AEF n°268767). Les appels à projets métropolitains adaptés par le FPSPP pour les DOM mobilisent les crédits du Fonds paritaire provenant du FSE (Fonds social européen), ce fonds communautaire n'étant pas utilisé Outre-mer. Le quatrième appel à projets concerne le CIF (congé individuel de formation) pour les publics spécifiques : femmes de niveau V (CAP) et seniors.

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