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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°261123

L'Afpa et Agefos PME signent une convention pour mettre en œuvre le volet social du plan stratégique 2010-2014 de l'association

« Définir l'offre de services qui sera mise en place par Agefos PME pour accompagner l'Afpa dans la mise en oeuvre de son projet de transformation 2010-2014 sur le volet social, [afin de] préparer la structure à répondre de manière sereine au nouvel environnement institutionnel ainsi qu'à de nouveaux enjeux d'autonomie budgétaire et de rentabilité financière. » Tel est l'objet d'une convention de partenariat signée entre Agefos PME et l'association, mardi 7 septembre 2010. Pour mémoire, le plan stratégique de l'Afpa définit les modalités de réorganisation de l'association. Il a fait l'objet d'intenses discussions entre la direction et les organisations représentatives des salarés de l'Afpa lors de huit réunions du CCE, organisées entre le 27 novembre 2009 et le 25 mars 2010 (AEF n°272662) (AEF n°271697). Il est actuellement entré dans sa phase de mise en oeuvre et fait l'objet de présentations dans les différents CRE (comités régionaux d'établissements) de l'association.

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L'accord GPEECC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois, des compétences et des carrières) à l'Afpa « n'est pas le plan d'accompagnement RH du plan stratégique 2010-2014 [de l'association]. Il a été voulu et construit avec une approche pérenne de la GPEC » (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences), souligne pour l'AEF Philippe Caïla, le directeur général de l'Afpa. Il estime également que cet accord, signé mardi 8 juin 2010 entre la direction de l'Afpa, la CGT et la CFDT (AEF n°266800), met en place, « pour la première fois à l'Afpa, une GPEC négociée » : « Jusqu'alors nous étions dans une logique de GPEC unilatérale et imposée ». Les deux autres organisations syndicales représentatives à l'Afpa, FO et Sud-Solidaires, n'ont pas signé cet accord dont elles avaient quitté la négociation depuis plusieurs semaines. Chantal Noel, secrétaire générale du syndicat Sud-Solidaires-FPA, dénonce un « accord de régression qui contient des mesures unilatérales de la direction et revient explicitement sur les dispositions de l'accord de 1996 qui prévoyaient notamment une mobilité à l'initiative du salarié ».

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Formation professionnelle

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« Nous avons désormais pour tâche de construire la nouvelle Afpa » (Philippe Caïla)
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