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Les titulaires de masters professionnels diplômés en 2005 à Lille-I, université des sciences et technologies, ont « connu une réelle évolution professionnelle » en quatre ans, rapporte l'Ofip (observatoire des formations et de l'insertion professionnelle) dans une étude qui vient d'être publiée, croisant les résultats de deux enquêtes réalisées en 2007 et en 2009. Pour autant, « la promotion 2005 était plus satisfaite de son emploi à deux ans que de sa situation à quatre ans » : « la crise économique à partir de 2008 a pu ralentir ou empêcher des évolutions de carrière espérées lors de l'accès au marché du travail », analyse l'observatoire.
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Un cadre dirigeant est licencié pour faute grave en raison de son mode de management trop brutal et méprisant de nature à nuire à la santé de ses collaborateurs. Une cour d’appel ne peut écarter l’existence d’une faute grave au seul motif de son ancienneté.
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Le représentant des créanciers, tenu d’informer le salarié de la nature et du montant des créances admises ou rejetées, doit lui rappeler dans une lettre, la durée du délai de forclusion, la date de la publication du relevé, le journal dans lequel elle sera effectuée, la juridiction compétente et les modalités de sa saisine. En l’absence de mention sur la nature et le montant des créances admises ou rejetées, le lieu et les modalités de saisine de la juridiction compétente, le délai de forclusion pour agir en justice ne court pas, retient la Cour de cassation le 23 mars 2023.
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