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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°258509

Congrès HR : Premiers retours d'expérience de la mise en œuvre de l'entretien annuel dans les fonctions publiques

Passer d'un système de notation « très administré et sans aucun enjeu » à un principe d'entretien d'évaluation annuel conçu comme un outil de GRH : tel est l'enjeu qui se pose aux DRH des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière). Cet instrument nouveau doit permettre de donner du sens à la carrière des agents, mais aussi d'évaluer leur performance et, le cas échéant, de moduler leur rémunération en conséquence, comme le permet désormais la PFR (prime de fonction et de résultat) réservée pour l'heure aux agents de catégories A des filières administratives. De premiers retours d'expérience ont été exposés à l'occasion de la 20e édition du Congrès HR, organisée mercredi 6 et jeudi 7 octobre 2010 à Paris.

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