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« Relations sociales, rapports sociaux, dialogue social, progrès social, avancées sociales, partenaires sociaux, négociations sociales… » : le « social » semble omniprésent, constate Hubert Landier, expert en management et relations sociales. Pourtant, force est de constater qu'en la matière, comme en toute autre, la conception de l'objet observé dépend du sujet observant. Où se situe alors la réalité, voire la vérité ? « Si deux représentations d'une même réalité peuvent chacune avoir leur part de vérité, si ce que nous tenons pour vrai à un moment donné n'est que relatif, toujours susceptible de laisser place à une représentation mieux fondée, il n'est d'autre façon de progresser qu'à travers le débat contradictoire », répond Hubert Landier dans sa chronique pour AEF.
Il n'a jamais été autant question de « dialogue social », et pourtant, constate Hubert Landier dans sa chronique pour AEF, « la réalité des relations entre représentants des employeurs et représentants du personnel ne semble jamais avoir été plus pauvres et vides de sens ». Il en résulte, selon cet expert en relations sociales et en management, que « ce fameux 'dialogue social' paraît souvent se réduire au respect de règles imposées et à l'observance de rites plus ou moins vides de contenu ».
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« L'expression : 'dialogue social' fait partie du vocabulaire politiquement correct. Cette exaltation du dialogue social, pourtant, est trop bien partagée pour ne pas dissimuler de solides arrière-pensées », souligne Hubert Landier, expert en management et relations sociales, dans une analyse pour AEF. Reste à savoir ce qu'il faut entendre par « dialogue social ». « Affirmer son attachement au dialogue social, écrit Hubert Landier, c'est adopter une posture avantageuse en terme d'image, mais qui ne correspond pas nécessairement à une réelle volonté de partage, qu'il s'agisse d'un partage des idées, d'un partage des responsabilités ou d'un partage des résultats. Le dialogue social, en tant que slogan, est donc susceptible de dissimuler une parfaite hypocrisie ».
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