Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°256909

L'Oréal fait le point sur ses actions de lutte contre les discriminations dans son premier « bilan diversités »

Une baisse des recrutements de jeunes issus des universités, montrant « un besoin d'action plus pérenne » ; un taux d'emploi de salariés handicapés en progression constante ; un progrès inégal de l'égalité de rémunération entre hommes et femmes… Tels sont quelques-uns des enseignements, contrastés, du « bilan diversités » que L'Oréal a rendu public en septembre 2010. « Après tous les efforts que nous avons faits, il nous a semblé essentiel de donner des indicateurs précis de notre démarche, en capitalisant sur ceux de la Halde et du label diversité, mais aussi en construisant les nôtres », explique à l'AEF George-Axelle Broussillon, responsable diversité groupe de L'Oréal et co-rédactrice du rapport.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 88 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
L'AFMD et le CJD s'associent pour promouvoir l'égalité de traitement et le management de la diversité dans les PME

« Contribuer à la promotion du management de la diversité auprès des PME » et « articuler un partenariat autour de la co-production et la diffusion d'outils méthodologiques et de bonnes pratiques d'entreprises. » C'est l'objectif de l'AFMD (Association française des managers de la diversité) et du CJD (Centre des jeunes dirigeants d'entreprise) qui signent, mardi 26 octobre 2010, une convention de partenariat. « La première concrétisation de cet accord est la réalisation commune d'un module de e-learning 'Mise en place d'une politique diversité : dispositifs et outils' à destination des PME. Cet outil sera disponible à la fin du premier semestre 2011 et fera ensuite l'objet d'un déploiement auprès des adhérents des deux associations ainsi qu'à l'ensemble des PME et des TPE », indiquent les deux associations dans un communiqué.

Lire la suiteLire la suite
La conciliation vie professionnelle-vie familiale « renforce l'engagement des salariés » et « promeut l'égalité professionnelle » (OPE)

« Des PME plus actives que les grandes entreprises en matières d'organisation du travail et de dialogue manager-collaborateur », « une progression significative, mais encore insuffisante, entre 2009 et 2010, des actions de sensibilisation des managers d'équipe au respect de l'écosystème personnel de leurs collaborateurs », « une forte créativité des entreprises en termes d'invention de solutions nouvelles pour aider les salariés à articuler leurs vies professionnelles et personnelle » : tels sont les principaux enseignements du volet « Entreprises » du second baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), présenté mardi 19 octobre 2010. « Deux grands enjeux [sont] invoqués par les entreprises pour expliquer leur implication sur ces sujets : renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir l'égalité professionnelle entre hommes et femmes », précise le baromètre.

Lire la suiteLire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
« Les jeunes à faible capital scolaire ont peur de perdre leur identité dans l'entreprise » (D. Lacaze, IAE Aix-en-Provence)
Lire la suite

Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Handicap, seniors, égalité : les « pénalités sociales » visent à « instaurer une égalité des chances en entreprise » (D. Martins, Leyton)
Lire la suite
Comment augmenter le nombre de femmes aux postes de management dans les entreprises ? (Korda & Partners)

« Pourquoi, malgré les discours et les bonnes intentions des entreprises, les femmes sont-elles si peu nombreuses à accéder aux postes de management et de direction ? Quels sont les plans d'action aujourd'hui mis en œuvre par les entreprises en pointe dans ce domaine pour obtenir des résultats ? » Ce sont les questions auxquelles ont répondu Philippe Korda, fondateur du cabinet de conseil Korda & Partners, et Stéphanie Matéos, manager, lors d'une présentation intitulée « Femmes et management : les vérités qui dérangent », mardi 14 septembre 2010.

Lire la suiteLire la suite
Discriminations à l'embauche : le CEE démontre « un effet spécifique et important du lieu de résidence »

Il existe « un effet spécifique et important du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi, indépendamment des caractéristiques individuelles de la personne ». C'est ce que démontre un testing réalisé par le CEE (Centre d'études de l'emploi) entre décembre 2008 et janvier 2009, et dont les résultats ont été publiés en juillet 2010 sous le titre : « Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Île-de-France ».

Lire la suiteLire la suite