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En matière de lutte contre la précarité, « rien ne peut se faire sans l'engagement du top management », déclare Bernard Saincy, directeur responsabilité sociétale de GDF Suez, lundi 8 novembre 2010, lors de la conférence « Repenser les modèles économiques ». « Chez nous, l'impulsion managériale vient du plus haut niveau », note Laurence Durand, directrice du développement responsable à l'Enseigne La Poste. « Les valeurs de La Poste expliquent son engagement. Mais cela demande du temps, des ressources et un projet, ce qui demande d'embarquer et de mobiliser les salariés », précise-t-elle. Cette conférence-débat organisée par le réseau d'entreprises IMS, en partenariat avec le Comité 21, se destine à « faire le point sur les nouvelles stratégies adoptées pour mieux inclure les clients en situation de précarité ». Elle rentre dans le cadre de l'Année européenne de lutte contre la pauvreté et l'exclusion, lancée en France le 18 février dernier.
HEC Paris et GDF Suez lancent une chaire « business and sustainability » pour cinq ans, annoncent les deux partenaires mercredi 7 juillet 2010. Cette chaire a « pour objectif de contribuer à une meilleure compréhension des rapports entre performance d'entreprise et développement durable et s'appuie sur trois axes principaux » : « le développement de modèles d'affaires fondés sur le développement durable », « les implications organisationnelles du passage de stratégies de volume à des stratégies de valeur », ainsi que « le soutien et la réplication des initiatives d'entrepreneuriat social ».
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Deux indicateurs de développement durable ont été ajoutés aux critères de performance pour le calcul de l'intéressement 2009 des salariés de La Poste. Il s'agit du nombre d'établissements rendus accessibles aux personnes handicapées et du taux de « papier responsable » utilisé en 2009. « Les objectifs fixés en 2009 pour ces deux critères ont été dépassés. Cela a donc permis d'abonder l'intéressement de 8 à 10 euros par salarié », indique à AEF la direction du développement durable de La Poste. Les 280 000 salariés du groupe ont touché, le 31 mars 2010, une prime d'intéressement de 221 euros bruts.
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Les entreprises sont massivement engagées sur le champ de l'insertion par l'emploi, puisque 88 % d'entre elles indiquent s'engager sur cette question. C'est ce qu'il ressort du premier baromètre de l'engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires, mené par Face (Fondation agir contre l'exclusion), et présenté mardi 13 avril 2010. Le baromètre, réalisé avec Sociovision, repose sur une enquête auto-administrée par Internet, auprès des dirigeants ou responsables en charge des questions sociales et sociétales de 540 entreprises, de tailles variables (deux tiers de PME) et de secteur variés, entre le 15 février et le 12 mars 2010.
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Voici une sélection des brèves fonction publique de la semaine du 29 mai 2023 :
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