Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°255428

Fonction publique : la gestion des hauts potentiels est un enjeu « mal pris en compte » (étude Eurogroup Consulting / AAEENA)

La gestion des hauts potentiels est un enjeu « mal pris en compte » dans l'administration. C'est ce qu'affirment 88 % des répondants à une étude dédiée à la gestion des hauts potentiels dans la fonction publique réalisée par Eurogroup Consulting pour l'Association des anciens élèves de l'ENA (1). Cette étude a été rendue publique mardi 16 novembre 2010 à l'occasion d'une table ronde sur le management des hauts potentiels dans la Fonction publique organisée à l'ENA, (Paris). La quasi totalité des répondants considèrent que le sujet gagnerait à être mieux traité, et environ 8 sur 10 estiment que « les savoirs et compétences des hauts potentiels ne sont pas du tout ou pas vraiment valorisés pour en faire des opportunités de promotion et d'accélération de carrière ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Fonction publique : échec de la négociation sur la catégorie A. Le gouvernement n'écarte pas la création de nouveaux grades supérieurs

Les négociations ouvertes depuis neuf mois sur la refonte de la grille indiciaire des fonctionnaires de catégorie A se sont concluent sur un échec, l'ensemble des organisations syndicales ayant refusé les propositions du gouvernement lors d'une ultime rencontre, lundi 29 mars 2010. Éric Woerth, ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, et Georges Tron, son secrétaire d'État chargé de la Fonction publique, « regrettent » cette décision, indique dans un communiqué le ministère, mercredi 31 mars 2010. « Le gouvernement se réserve la possibilité de mettre en oeuvre ultérieurement certaines [des] propositions » avancées en cours de négociation selon un calendrier qui reste à définir. Le ministère a proposé une revalorisation limitée au début de carrière des agents de catégorie A et la création de nouveaux grades d'avancement, les Graf (grades à accès fonctionnel), permettant aux fonctionnaires de l'État exerçant les plus hautes responsabilités de conserver leur niveau de revenu en cas de changement de poste.

Lire la suiteLire la suite
François Fillon demande « une gestion plus professionnelle et plus ambitieuse des cadres dirigeants de l'État » (circulaire aux ministres)

François Fillon entend « promouvoir une gestion plus professionnelle et plus ambitieuse des cadres dirigeants de l'État, permettant également de diversifier les recrutements ». Le Premier ministre s'adresse aux ministres dans une circulaire du 10 février 2010 « relative aux cadres dirigeants de l'État » publiée au Journal officiel du mardi 16 février 2010. Il rappelle qu' « un travail en profondeur visant à professionnaliser la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique a été engagé. L'un de ses objectifs principaux est d'aboutir à une gestion plus personnalisée, mettant l'accent sur le management des agents publics ». Il se déclare « convaincu que, dans un souci d'efficacité et d'exemplarité, l'encadrement supérieur de l'État doit être tout particulièrement concerné par cette nouvelle gestion des ressources humaines. C'est d'autant plus nécessaire dans un contexte où les cadres sont fortement sollicités pour assurer la mise en œuvre de la réforme de l'État et de la révision générale des politiques publiques ».

Lire la suiteLire la suite
Haute Fonction publique : Éric Woerth favorable au lancement d'un baromètre dédié aux cadres dirigeants de l'État 

Éric Woerth est « favorable au lancement d'un baromètre dédié aux cadres dirigeants de l'État permettant à la fois un retour formel et un suivi régulier de l'opinion des directeurs de la Fonction publique sur la mise en œuvre des mesures RGPP (révision générale des politiques publiques) ainsi que sur l'accompagnement managérial dont ils font l'objet ». C'est ce qu'a indiqué le ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Réforme de l'État en ouvrant le Cercle des directeurs dans les locaux parisiens de l'ÉNA devant les 200 directeurs d'administration centrale, mercredi 16 décembre 2009, indique un communiqué de Bercy. Il a, par ailleurs, « incité chaque ministère à mettre en place les mécanismes classiques de revue de carrière, les comités ministériels d'évaluation et de rémunération quand cela n'est pas déjà le cas et des viviers de hauts potentiels ».

Lire la suiteLire la suite
Management : « les dirigeants du public et du privé ont un profil de leadership assez approchant » (Hudson)

« Globalement, force est de constater que les dirigeants du secteur public et du secteur privé ont un profil de leadership assez approchant » : tel est le principal enseignement d'une étude comparative sur les dirigeants des secteurs public et privé menée par le groupe de conseil RH Hudson, dont les résultats ont été rendus publics le 9 novembre 2009. Il existe, cependant, « un certain nombre de différences » : les hauts fonctionnaires, plus contraints par le respect des procédures, « se sentent moins libres dans la manière dont ils peuvent conduire leurs fonctions de direction », mais ils « se sentent plus concernés par la mise en œuvre de politiques à long terme et, pour cela, par la recherche de solutions innovantes et conceptuelles ». Dans l'ensemble, « les hauts fonctionnaires sont plus réfléchis dans leurs actions, tandis que les dirigeants du secteur privé sont plus orientés vers les résultats ».

Lire la suiteLire la suite
Hauts fonctionnaires et ingénieurs de l'État : un rapport au Premier ministre propose de créer « une académie du management public »

Il convient de « limiter rapidement et notablement les flux d'entrées dans les corps » des cadres supérieurs à formation scientifique et technique de la fonction publique de l'État. C'est ce que préconisent Daniel Canepa, aujourd'hui préfet de la région Île-de-France, et Jean-Martin Folz, ingénieurs des mines et ancien PDG de PSA Peugeot-Citroën, dans le rapport sur l'avenir des corps d'ingénieurs de l'Etat qu'ils viennent de remettre au Premier ministre, François Fillon. Ils recommandent également d'engager plus systématiquement des travaux de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) sur ces profils stratégiques pour les missions de l'État, d'accroître la mobilité de ces hauts fonctionnaires et de renforcer leur accès à la formation continue. Dans ce cadre, une « académie du management public » pourrait utilement être créée, proposent-ils.

Lire la suiteLire la suite
Fonction publique: la suppression du classement à la sortie de l'ENA entraînera une réforme du recrutement des hauts fonctionnaires

Il va falloir que les administrations "professionnalisent leurs modes de sélection des élèves à la sortie de l'ENA (École nationale d'administration). C'est l'avertissement lancé par Éric Woerth lors de la présentation de la future réforme de l'École aux fonctionnaires stagiaires des promotions Willy-Brandt et Émile-Zola, mercredi 23 septembre 2008. Accompagné d'André Santini, son secrétaire d'État chargé de la Fonction publique, le ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique confirme, en effet, le projet gouvernemental de supprimer le classement de sortie à l'issue de la formation à l'ENA.

Lire la suiteLire la suite