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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°254038

Diversité : « les entreprises en retrait sur le fait religieux, l'origine sexuelle ou la question de l'apparence physique » (Isabelle Barth)

En matière de diversité, « il y a un progrès observable au niveau du recrutement, avec le développement de la sensibilisation à la non-discrimination. Les entreprises avancent sur des sujets comme le handicap, les seniors, ou encore - sous les effets de l'actualité - sur l'origine ethnique. En revanche, elles sont nettement en retrait concernant le fait religieux, l'origine sexuelle ou la question de l'apparence physique, qui restent des motifs de perturbation des carrière », souligne pour AEF Isabelle Barth, directeur de recherche à l'EM Strasbourg (Université de Strasbourg) où elle est responsable de la chaire « Management de la diversité ». Le 23 novembre dernier, 200 personnes ont participé à Strasbourg à l'étape alsacienne du tour de France 2010 de la « Charte de la diversité ». A cette occasion, 14 organisations et entreprises alsaciennes supplémentaires (1) ont signé cette charte. Dans une interview à l'AEF, Isabelle Barth évoque notamment les nouveaux outils employés pour favoriser la diversité en entreprise.

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