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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°253827

EDF : « Notre nouvelle organisation RH doit refléter et porter l'ambition sociale du groupe » (Marianne Laigneau, DRH Groupe)

Développer et renouveler les compétences, introduire davantage de diversité tout en faisant émerger une culture commune au niveau mondial, et renforcer la reconnaissance et la qualité de vie au travail : telles sont les trois priorités RH du groupe EDF, détaillées par Marianne Laigneau qui vient d'être nommée à la tête d'une DRH groupe réorganisée et membre du comité exécutif. Elle répond aux questions de l'AEF.

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EDF : signature unanime de l'accord « Défi formation »

L'accord « Défi formation », qui affiche pour ambition de renouveler la stratégie d'acquisition de compétences au sein du groupe EDF (AEF n°263871), a été signé par l'ensemble des organisations représentatives des salariés (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC) et par le président du groupe, Henri Proglio, le 10 septembre dernier. Dans un communiqué diffusé lundi 13 septembre 2010, EDF qualifie cet accord d' « important » et de « novateur pour le développement des compétences » au sein du groupe. La négociation de cet accord avait été annoncée par Henri Proglio peu de temps après son arrivée à la tête de l'entreprise, à la fin du mois de janvier 2010 (AEF n°277069). Cette négociation s'est conclue le 2 juillet, au terme de cinq semaines de discussions. La signature de l'accord intervient après son examen par les CCE (comités centraux d'entreprises) des différentes sociétés composant le Groupe EDF (EDF SA, ERDF et RTE).

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