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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°253610

EDF signe deux accords sur « le dialogue social concernant la santé au travail » et la prévention des risques psychosociaux

La direction d'EDF SA et quatre des cinq organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) ont signé un accord relatif au « dialogue social concernant la santé au travail à EDF SA » daté du 10 novembre 2010. La CGT a refusé de signer cet accord. « Nous ne rejetons pas la démarche de dialogue social sur le sujet, mais nous jugeons le système mis en place non abouti » indique Thierry Gerber, membre du collectif fédéral santé et sécurité de la Fédération CGT Mines Énergies. Ce texte succède à l'expérimentation en 2009 du CNST (Conseil national de la santé au travail) au sein d'EDF en application d'un accord du 19 novembre 2008. L'objectif est notamment de mettre en place des mécanismes de concertation sur les problématiques de santé et de sécurité au travail « sans préjudice des prérogatives légales des IRP définies par la loi ».

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