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Isabelle Duc (Prisme) a été élue présidente du FAF.TT par le conseil d'administration de l'Opca des entreprises de travail temporaire, jeudi 16 décembre 2010. Elle occupait jusqu'ici le poste de vice-présidente. Philippe Vandelle (CFTC) a quant à lui été élu vice-président, tandis que l'ancien vice-président, Jean-Michel Leblanc (CFDT), devient trésorier. Catherine Brun (Prisme), est élue trésorière adjointe. Isabelle Duc est par ailleurs élue présidente du FPE TT (Fonds professionnel pour l'emploi dans le travail temporaire).
« Le travail temporaire a connu une baisse brutale de son activité à partir de mi-2008 jusqu'à la fin de l'année 2009, de l'ordre de 30 %. Cela s'est traduit, pour les salariés, par une augmentation significative des demandes de CIF (congés individuels de formation), et pour les entreprises de travail temporaire, par une baisse des budgets de formation. Le FAF.TT (Fonds d'assurance formation du travail temporaire) a donc du tout mettre en oeuvre pour les soutenir dans leurs efforts de formation et les encourager à mettre à profit cette baisse d'activité pour préparer la sortie de crise » soulignent Jean-Michel Leblanc (CFDT) et Isabelle Duc (Prisme - professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi-), respectivement président et vice-présidente du FAF.TT, dans l'introduction du rapport d'activité 2009 de la structure. Diffusé début juillet 2008, ce rapport fait état d'un recul du nombre de formations financées, notamment en ce qui concerne la professionnalisation.
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« Le nombre de formations financées par le FAF.TT, [le fond d'assurance formation du travail intérimaire] a baissé de 40 % entre 2008 et 2009, suivant la chute d'activité du secteur du travail temporaire, qui a perdu 250 000 emplois en équivalent temps plein sur un an. » C'est ce qu'indique l'édition 2010 de l'étude sur les effets de la formation sur l'insertion professionnelle des intérimaires, qui vient d'être mise en ligne par l'organisme collecteur. Selon le FAF, malgré la dégradation constatée, « la formation a globalement permis aux bénéficiaires de développer leur employabilité et d'améliorer leur situation sur le marché de l'emploi ».
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Afin de faciliter l'insertion dans l'emploi de salariés intérimaires immigrés et sans qualification reconnue en France, le FAF.TT (Fond d'assurance formation du travail temporaire) et trois entreprises de travail temporaire - Adecco, Groupe Solidaire, Manpower - ont mis en oeuvre une formation de maçon VRD (maçon chargé de la réalisation des travaux spécifiques de maçonnerie liés à la construction et l'entretien des routes et à l'aménagement du cadre de vie), couplée avec une formation linguistqiue de Français professionnel. Achevée le 25 février 2010, cette formation de trois mois s'est déroulée à Oyonnax (Ain). Cofinancée par les fonds de la branche professionnelle (73 %) et le conseil régional de Rhône-Alpes (27 %), l'opération à coûté 155 000 euros, dont 80 000 de coûts pédagogiques.
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« Le FAF.TT a obtenu un financement de 6 millions d'euros pour deux projets présentés dans le cadre de l'accord FUP / État du 21 avril 2009 (AEF n°296396), auxquels s'ajoutent 7 millions d'euros engagés directement par le FAF.TT », indique l'Opca de la branche de l'intérim, dans un communiqué, lundi 9 novembre 2009. Les projets retenus par le FUP s'inscrivent dans les deux axes que sont la « formation des salariés les plus exposés à la perte de leur emploi » et l' « articulation d'actions de formation et situation de chômage partiel ».
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En 2008, le FAF.TT a collecté plus de 166 millions d'euros, soit un million de plus qu'en 2007. L'Opca du travail temporaire a consacré « 176 millions d'euros à des dépenses de formation et 9,9 millions à des frais de gestion » indique le rapport annuel d'activité, rendu public le 16 juillet 2009. Cette année a connu une « activité professionnalisation record », estiment Jean-Michel Leblanc (CFDT), président, et Isabelle Duc, vice-présidente Prisme (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi) du FAF.TT. La collecte au titre de la professionnalisation s'élève à 77 millions d'euros en 2008.
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La formation a une incidence réelle sur le parcours professionnel des salariés intérimaires : « leur niveau de qualification et de compétences augmente, ils se sentent mieux armés face au marché de l'emploi, avec des missions plus longues, plus fréquentes et mieux rémunérées », indique Jacques Solovieff, directeur général du FAF.TT, l'Opca du travail temporaire, en introduction d'une étude récente menée en partenariat avec l'Institut BVA. Cette enquête annuelle, menée de janvier 2007 à juin 2008, concerne le contrat de professionnalisation, le CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire) et le CIF (congé individuel de formation). Objectifs de l'enquête : « décrire les populations d'intérimaires, évaluer la qualité de ces formations, et analyser les retombées à moyen terme de la formation. »
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