Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°252002

Total : l'accord salarial 2011 prévoit une enveloppe minimale de 3,3 % d'augmentations générales et individuelles

Une enveloppe minimale de 3,3 % pour les augmentations générales et individuelles de rémunérations et une ressource minimale annuelle garantie fixée à 22 500 euros : ce sont deux des principales mesures auxquelles ont abouti les négociations salariales pour 2011 chez Total, le 14 décembre 2010. L'accord salarial 2011 qui a été signé comporte deux volets. Le premier volet concerne le périmètre de l'UES (unité économique et sociale) dite amont-holding, qui représente les activités Total SA et Elf Exploitation Production, soit environ 7 000 personnes et l'autre partie concerne l'activité de l'UES aval, c'est à dire les activités de raffinage-marketing, Total Lubrifiants, Total Additifs et carburants spéciaux et Total fluides, soit environ 10 000 salariés. Cet accord n'impacte directement que les 17 000 salariés des deux UES sur les 40 000 salariés du groupe en France, mais il s'agit du « cœur de l'activité du groupe », selon les négociateurs.

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 88 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Métallurgie : l'UIMM et quatre syndicats signent un accord relevant de 2,3 % les salaires minimaux ingénieurs et cadres pour 2011

L'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie) et quatre organisations syndicales de la branche de la métallurgie (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO) ont conclu, mercredi 22 décembre 2010, un accord instaurant un nouveau barème de salaires minima pour 2011 concernant les ingénieurs et cadres, après deux séances de négociation les 13 et 22 décembre 2010. L'ensemble de la grille des minima est revalorisé de 2,3 % au 1er janvier 2011.

Lire la suiteLire la suite
La Poste : un accord salarial pour 2011 signé par quatre organisation syndicales

La direction de La Poste et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO) ont signé, lundi 20 décembre 2010, un accord portant sur la revalorisation des rémunérations des salariés de droit privé, indique le groupe. L'accord prévoit des augmentations générales pour les personnels non cadres de +0,6 % au 1er avril 2011 et de +1,2 % au 1er septembre 2011.

Lire la suiteLire la suite
Rhodia : signature unanime d'un accord salarial 2011 qui prévoit des augmentations de plus de 3 %

La direction de Rhodia et l'ensemble des organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO) ont signé le 16 décembre 2010 un accord sur la politique salariale du groupe en France pour l'année 2011, annonce le groupe chimique dans un communiqué, vendredi 17 décembre 2010. Cet accord, signé à l'issue de trois réunions de négociation, prévoit « une augmentation moyenne de 3,10 % (augmentations collectives et individuelles) pour les salaires mensuels inférieurs à 3 000 euros » et « un budget d'augmentations individuelles de 3,50 % pour les salaires mensuels supérieurs à 3 000 euros. Ceci prend en compte les efforts consentis par cette population en 2009 », souligne Rhodia. Ces mesures salariales prennent effet au 1er février 2011 avec effet rétroactif au 1er janvier 2011. Elles ne concernent pas les cadres dirigeants.

Lire la suiteLire la suite
Total : la rémunération de 2 300 salariées majorée de 3,7 % en moyenne à la suite de l'accord sur l'égalité professionnelle

« La rémunération de 2 300 collaboratrices a été majorée de +3,7 % en moyenne à partir du mois d'octobre 2010 » à la suite de l'accord sur l'égalité professionnelle hommes/femmes signé le 4 mai 2010 par la direction de Total et la plupart des organisations syndicales du périmètre Pétrole France (AEF n°267801), indique le groupe pétrolier jeudi 9 décembre 2010. Le texte prévoyait qu'à partir d'un diagnostic sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, « la DRH s'assurera du redressement des écarts individuels de rémunération injustifiés. Ce traitement sera effectif avant le terme de l'année 2010 et si possible dès la paie du mois d'octobre 2010 ».

Lire la suiteLire la suite
Total : l'organisation du travail et le facteur humain, principaux leviers d'amélioration de la sécurité (rapport)

Impliquer davantage les salariés dans la prévention des risques professionnels, exploiter davantage le retour d'expérience des prestataires extérieurs et « favoriser le dialogue constructif » avec les CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Telles sont quelques-unes des 58 recommandations générales émises par l'Inspection générale de sécurité de Total, qui a présenté son rapport aux représentants syndicaux, mercredi 17 mars 2010. Cette inspection interne de treize sites français du groupe pétrolier a été lancée le 6 août 2009, deux jours après un accident survenu sur le site de Gonfreville-l'Orcher (Seine-Maritime), qui avait blessé trois personnes. Le groupe pétrolier a essuyé une série d'accidents en 2009, qui ont provoqué, au total, la mort de cinq salariés ou prestataires.

Lire la suiteLire la suite