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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°250934

Groupe Accor : l'UITA saisit le point de contact français de l'OCDE pour demander le « respect des droits syndicaux »

La fédération syndicale internationale UITA (Union internationale des travailleurs de l'alimentation, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes) a récemment déposé une plainte contre le groupe Accor auprès du point de contact français de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), annonce Lisa Eldret, coordinatrice pour le secteur de l'hôtellerie-restauration, jeudi 13 janvier 2011. « En 1995, la direction d'Accor avait signé avec l'UITA un accord international sur le droit syndical, dans lequel le groupe s'engageait à respecter les normes internationales du travail et le droit de ses salariés à se syndiquer », rappelle Lisa Eldret. « C'était l'un des premiers accords de ce type, et il marquait la volonté d'Accor de se développer de façon responsable. Malheureusement, au Canada et au Bénin, Accor ne respecte pas ses engagements. »

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« Neuf directeurs d'hôtel F1 et Etap, du groupe Accor, vont recevoir le titre de « Bachelor Commerce » (Bac+3), après avoir suivi pendant un an une démarche collective de VAE (Validation des acquis de l'expérience), proposée par la CCIV (Chambre de commerce et d'industrie de Versailles Val-d'Oise/Yvelines). » C'est ce qu'annoncent l'entreprise et la chambre de commerce dans un communiqué diffusé mardi 7 septembre 2010. Pour mettre en oeuvre cette réalisation, ils se sont associés à la « Rouen business school ». « Ce programme, qui se démarque des réalisations habituelles en VAE par une mise en œuvre collective, est organisé de manière simultanée, par session d'une dizaine de personnes exerçant le même métier dans la même entreprise ».

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Ressources humaines

Aperçu de la dépêche Aperçu
Accor : Anne-Marie Cambourieu est nommée DRH Monde, en remplacement de Patrick Ollivier, nommé DRH Asie
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Sodexo ajourne les négociations sur un accord-cadre mondial sur les relations de travail au sein de l'entreprise

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Le groupe Accor met en place le CV anonyme en France, pour toutes ses activités, à partir de la mi-juillet 2009. Il s'agit d'un engagement inscrit dans l'accord de groupe relatif à la diversité de janvier 2007 (AEF n°386649). Toutes les candidatures déposées sur le site de recrutement d'Accor Accorjobs seront anonymisées. Expérimenter le CV anonyme d'ici fin 2009 est également l'une des recommandations du rapport Sabeg du 7 mai 2009 (AEF n°295553). Le président de la République avait pour sa part souhaité que « 100 grandes entreprises » participent à cette expérimentation dès cette année (AEF n°307134). Par ailleurs, le groupe Accor forme ses recruteurs à la non discrimination et à la diversité.

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"Nous sommes dans une démarche solidaire visant à faire respecter le droit de s'organiser et de se syndiquer aux États-Unis, comme ailleurs", déclare Jean-Michel Dupire, responsable de la fédération commerce et services de la CGT. Il s'exprimait à l'occasion d'une conférence de presse réunie, le 28 janvier 2009, à l'initiative des fédérations syndicales CGT, CFDT, CFTC, FO et CFE-CGC du commerce et des services et des syndicats américains Unite Here et SEIU (Service employees international union). L'objectifs de ces organisations est de "réclamer que l'entreprise Sodexo garantisse et respecte les droits des salariés aux États-Unis de se syndiquer et de s'organiser librement". Ce droit devrait de surcroît s'étendre aux 80 pays où est présente l'entreprise, affirme Dominique Lafontaine (syndicat CGT Sodexo), qui se demande si "Sodexo, qui est une entreprise française qui s'exporte, est capable aussi d'exporter ses valeurs, notamment en matière de droit syndical". De son côté, la direction de l'entreprise répond que "Sodexo a toujours favorisé le dialogue avec les représentants du personnel [et que] la direction américaine est désireuse de poursuivre les négociations dans un climat de confiance".

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