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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°247256

Diversité : l'AFMD et Equity Lab publient un référentiel d'indicateurs de mesure des discriminations en entreprise

Proposer « un outil permettant aux entreprises d'élaborer leur propre rapport annuel des diversités selon un standard commun, unifié et lisible » : c'est l'objectif que poursuivent l'AFMD (Association française des managers de la diversité) et Equity Lab, « think tank » travaillant à l'émergence de nouvelles problématiques sur les questions de diversité et d'action positive, avec la publication, jeudi 24 février 2011, d'un référentiel d'indicateurs baptisé « Vers un rapport annuel diversités ». Ce référentiel vise à répondre à plusieurs enjeux : « réduire la multitude de reportings et accroître la lisibilité des progrès réalisés auprès de l'ensemble des parties prenantes », « rassembler en un seul document l'ensemble des champs de la diversité », « suivre les progrès en matière de diversité des origines (dans le prolongement du rapport Héran de février 2010) » (AEF n°276297).

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