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Home| Social / RH| Formation professionnelle| Dépêche n°246534

L'Unea, l'Afpa et Opcalia signent un accord-cadre pour accompagner la professionnalisation des personnels des entreprises adaptées

L'Unea (Union nationale des entreprises adaptées), l'Afpa et Opcalia signent un accord cadre national de partenariat « destiné à favoriser l'accès à la formation et à l'emploi des personnes handicapées », indique l'Opca interprofessionnel et interbranches dans un communiqué diffusé vendredi 4 mars 2011. Il s'agit plus précisément d' « accompagner la professionnalisation des entreprises adaptées, plus particulièrement de leurs personnels en situation de handicap ». D'une durée de deux ans, cet accord « vise en particulier le développement des contrats de professionnalisation, de la VAE [validation des acquis de l'expérience] et du tutorat ». Il a pour objectif d'intégrer en contrat de professionnalisation 300 demandeurs d'emploi en situation de handicap d'ici à 2012. « Dans un premier temps », l'accord concerne cinq régions pilotes : Aquitaine, Île-de-France, Languedoc-Roussillon, Pays-de-la-Loire et Rhône-Alpes. Opcalia souligne que cet accord s'inscrit dans le cadre des conventions qu'il a déjà signées avec l'Unea, en mars 2009, et avec l'Afpa, en mai 2010 (AEF n°269244).

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Opcalia signe un accord-cadre avec l'État permettant de renforcer le droit à la formation des travailleurs handicapés dans les Esat

« Opcalia vient de signer une convention-cadre avec la DGCS (Direction générale de la cohésion sociale) et la DGEFP (Délégation générale générale à l'emploi et à la formation professionnelle), visant à renforcer le droit à la formation professionnelle des travailleurs handicapés non salariés accueillis dans les Esat (Établissements et services d'aide par le travail) ». C'est ce qu'annonce l'Opca interprofessionnel et interbranches, dans un communiqué diffusé vendredi 17 décembre 2010. Aux termes de cet accord, l'État « va abonder deux fois le montant de la contribution versée par l'Esat à Opcalia au titre de la formation professionnelle, ce qui représentera ainsi au total 4,8 % de la masse salariale de l'Esat ». Cette convention conclue pour une durée de trois ans a pris effet à compter du 1er juin 2010.

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« Peu de branches professionnelles et d'entreprises ont engagé un volet handicap dans leur négociation annuelle obligatoire et certaines ignorent même cette obligation », constate Opcalia Rhône-Alpes, s'appuyant sur une étude conduite en région sur les pratiques des entreprises en la matière. D'où le lancement, jeudi 16 septembre 2010, d'un guide pratique dédié au volet « handicap » de la NAO. La loi du 11 février 2005 sur le handicap instaure une obligation aux branches et aux entreprises de négocier sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien en emploi des travailleurs handicapés. Ce guide recense des informations réglementaires, des bonnes pratiques d'entreprises ainsi que des pistes de réflexion concrètes pour parvenir à « un dialogue social de qualité ». Ce projet piloté par Opcalia et le Medef Rhône-Alpes a bénéficié d'un co-financement de la Direccte et du conseil régional.

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Handicap : les entreprises adaptées expriment « un besoin croissant de formation » pour leurs salariés (étude Opcalia)

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