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Le Leem (Les entreprises du médicament) et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO,SNPADV) ont signé jeudi 24 mars 2011 un accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Conclu pour une durée de trois ans, le texte entre en vigueur à compter du 1er janvier 2011. Il annule et remplace l'accord collectif du 12 juillet 2004 (AEF n°416078 ). Il prévoit, entre autres, de gommer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes et de favoriser des parcours professionnels identiques avec les mêmes possibilités d'évolution. La CGT et la CFE-CGC n'ont pas signé le texte.
Le Leem (Les entreprises du médicament) propose aux organisations syndicales une revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels de 1,9 % pour l'année 2011, indique l'organisation patronale dans un communiqué, jeudi 10 février 2011. Présenté aux syndicats lors de la réunion de la commission paritaire de branche du 9 février 2011 et ouvert à la signature jusqu'au 18 février 2011, le projet d'accord envisage une première hausse de 1,5 % au 1er janvier 2011, suivie d'une seconde augmentation de 0,4 % au 1er juillet 2011.
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L'emploi dans l'industrie pharmaceutique marque un recul pour la deuxième année consécutive (AEF n°279590), avec une baisse de 1,7 % en 2009, soit une perte de 1 843 postes par rapport à 2008. C'est ce que qui résulte du baromètre emploi 2010 du Leem (Les entreprises du médicament), réalisé par BPI et publié mardi 14 décembre 2010. Le total des emplois des entreprises du médicament en France atteint 106 564 personnes fin 2009 (façonniers inclus) contre 108 407 fin 2008. Hors façonniers, la diminution est plus élevée, à hauteur de 2,5 %. Pour 2010, le Leem prévoit une nouvelle diminution des emplois du secteur avec une baisse des effectifs de 1,9 %, façonniers inclus et de 2,7 % hors façonniers.
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Le Leem (Les entreprises du médicament) se dote d'une structure spécifique pour promouvoir une politique sectorielle dynamique en faveur du maintien et du développement de l'emploi des personnes atteintes d'un handicap, appelé Handiem : « Handicap Entreprises du médicament ». C'est ce qu'indique l'organisation professionnelle dans un communiqué, le 21 avril 2010. Handiem est une association à gestion paritaire, sans but lucratif, créée dans le cadre de l'accord collectif de branche du 25 septembre 2008 « en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes atteintes d'un handicap » modifié, et agréé par le ministère chargé de l'Emploi en novembre 2009 (AEF n°317327).
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« Pour la première fois de son histoire, l'industrie pharmaceutique en France enregistre une légère décrue de ses effectifs en 2008. 2009 et 2010 ne s'annoncent guère meilleures, compte tenu de la mise en œuvre des restructurations annoncées », indique le Leem (Les entreprises du médicament), mardi 15 décembre 2009, lors de la présentation de son bilan social 2009. « Sur le terrain social et malgré un contexte économique dégradé, l'année a été marquée par un dialogue soutenu avec les partenaires sociaux », précise encore l'organisation professionnelle, qui rapporte la signature de trois accords de branche.
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Engager les DRH des entreprises de la branche à porter une attention particulière aux candidatures sélectionnées par l'association Force Femmes et à assurer leur suivi personnalisé, tel est l'objectif d'une convention de partenariat signée ce jeudi 17 avril 2008 entre le Leem (Les entreprises du médicament) et l'association Force Femmes, qui accompagne et soutient les femmes de plus de 45 ans dans leurs recherches d'emploi. Sur la base du volontariat, les entreprises de la branche s'engagent à informer Force Femmes de leurs offres d'emploi et à "recevoir les candidates dont les profils seraient en adéquation avec les postes offerts", explique Pascal Le Guyader, directeur des affaires sociales, de l'emploi et de la formation du Leem.
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