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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°244318

Cabinets de chasse et de recrutement : l'expérience et la personnalité restent les premiers critères de sélection (Oasys Consultants)

L'expérience d'un métier et la personnalité restent en tête des critères de recrutement exigés par les clients des cabinets de recrutement, suivis par la maîtrise des langues, l'expérience secteur, le diplôme et les prétentions salariales. L'âge est tout de même cité par 50 % des 88 cabinets français ou internationaux interrogés au mois de mai 2010 par le cabinet de conseil Oasys dans le cadre de l'étude « Cabinets de chasse de tête et de recrutement : entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelle contribution réelle ? », présentée jeudi 31 mars 2011 à Paris. L'étude, qui résulte d'entretiens réalisés en face à face avec des consultants, révèle en outre que plus d'un tiers des consultants reconnaissent recruter des « clones », c'est-à-dire des personnes ayant les mêmes caractéristiques que leurs prédécesseurs dans deux missions sur trois.

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