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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°244150

« Le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou résidant en zone sensible » (Crest)

« Le CV anonyme agit certes contre la tendance des recruteurs à sélectionner les candidats du même sexe ou du même âge qu'eux ; mais comme on trouve des recruteurs des deux sexes et des recruteurs plus ou moins jeunes, […] l'anonymisation du CV n'améliore pas, en moyenne, les chances des femmes ni des seniors. Surtout, le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou résidant en Zus-CUCS (contrat urbain de cohésion sociale). » Telles sont les conclusions de l'évaluation du CV anonyme menée par une équipe de recherche du Crest, du Laboratoire d'action contre la pauvreté et de l'École d'économie de Paris, en collaboration avec Pôle emploi (1), rendues publiques le 31 mars 2011. En conséquence, les auteurs estiment que « la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier ».

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