Continuer sans accepter

Bonjour et bienvenue sur le site d’AEF info
Vos préférences en matière de cookies

En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.

Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :

  • Mesurer et améliorer la performance du site
  • Adapter la publicité du site à vos centres d'intérêt
  • Partager sur les réseaux sociaux
En savoir plus sur notre politique de protection des données personnelles

Vous pourrez retirer votre consentement à tout moment dans votre espace « Gérer mes cookies ».
Home| Social / RH| Protection sociale| Dépêche n°243680

Les impacts de la réforme des retraites sur les entreprises : échos d'un colloque organisé par le groupe Mornay

Le groupe Mornay a organisé ce mardi 5 avril 2011 à Paris un colloque consacré à l'impact de la réforme des retraites pour les entreprises. Parmi les thème abordés à l'occasion de cette manifestation, figuraient notamment la question de l'emploi des seniors. De fait, souligne Françoise Favennec-Héry, professeure agrégée de droit à l'Université Panthéon-Assas, « l'enjeu de la réforme est de faire remonter l'âge de sortie du marché du travail ». La réforme n'aura effectivement les effets escomptés sur l'évolution des comptes sociaux que si l'on parvient à faire remonter le taux d'emploi des seniors. L'universitaire rappelle pourtant que « beaucoup de choses ont été tentées notamment dans la LFSS pour 2009 ». Ainsi, la fin de la mise à la retraite d'office avant 70 ans est destinée à décourager les entreprises de se débarrasser de leurs salariés les plus âgés, mais nombre d'employeurs utilisent « un dispositif tel que la rupture conventionnelle pour contourner la réglementation ».

Cette dépêche est réservée aux abonnés
Il vous reste 90 % de cette dépêche à découvrir.

  • Retrouver l’intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique
  • Toute l’actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts
  • Information fiable, neutre et réactive
  • Réception par email personnalisable
TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS
Test gratuit et sans engagement
Déjà abonné(e) ? Je me connecte
  • Thématiques
  • Coordonnées
  • Création du compte

Thématiques

Vous demandez à tester la ou les thématiques suivantes*

sur5 thématiques maximum

1 choix minimum obligatoire
  • Social / RH
  • 👁 voir plus
    ✖ voir moins

Fréquence de réception des emails*

Un choix minimum et plusieurs sélections possibles. Vous pourrez modifier ce paramétrage une fois votre compte créé

Un choix minimum obligatoire

* Champs obligatoires

Coordonnées

Renseignez vos coordonnées*

Veuillez remplir tous les champs
Votre numéro de téléphone n'est pas valide

* Champs obligatoires

Création de compte

Tous les champs sont obligatoires
Votre adresse e-mail n'est pas valide
Seulement les adresses e-mails professionnelles sont acceptées

Cette adresse vous servira de login pour vous connecter à votre compte AEF info

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont au moins 1 chiffre
Ces mots de passe ne correspondent pas. Veuillez réessayer

Votre mot de passe doit contenir 8 caractères minimum dont 1 chiffre

En validant votre inscription, vous confirmez avoir lu et vous acceptez nos Conditions d’utilisation, la Licence utilisateur et notre Politique de confidentialité

* Champs obligatoires

Valider

Merci !

Nous vous remercions pour cette demande de test.

Votre demande a été enregistrée avec l’adresse mail :

Nous allons rapidement revenir vers vous pour vous prévenir de l’activation de votre nouvel accès.

L’équipe AEF info


Une erreur est survenue !

Une erreur est survenue lors de l'envoi du formulaire. Toutes nos excuses. Si le problème persiste, vous pouvez nous contacter par téléphone ou par email :
 service.clients@aefinfo.fr  01 83 97 46 50 Se connecter

à lire aussi
Congrès HR : Près de quatre PME sur dix ne sont toujours pas dotées d'un plan ou accord seniors selon une enquête de l'Apec

Si « la quasi totalité des entreprises de plus de 250 salariés » sont aujourd'hui dotées d'un plan ou accord sur l'emploi des seniors, rendus obligatoires par la LFSS pour 2009, ce n'est pas le cas de près de quatre PME sur dix (entreprises entre 50 et 250 salariés) qui sont donc soumises à la sanction financière prévue par la loi, de 1 % maximum de leur masse salariale. Par ailleurs, seuls 10 % des entreprises de moins de 50 salariés (pour lesquelles la loi ne prévoit aucune obligation) ont signé ou mis en place un plan ou accord seniors. C'est ce que révèle les premiers résultats d'une enquête de l'Apec qui sera publiée en juin 2011. Cette étude qualitative et quantitative cherche à évaluer auprès des chefs d'entreprises et responsables des ressources humaines l'effet des derniers dispositifs législatifs visant à promouvoir l'emploi des seniors (fin des mises à la retraite d'office avant 70 ans, loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, plans et accord seniors, etc.). La 21e édition du congrès HR a été l'occasion pour Pierre Lamblin, directeur des études de l'Apec, d'en présenter les grandes lignes, sachant que la partie de l'enquête quantitative menée auprès des entreprises de plus de 1 000 salariés est encore « en cours de finalisation ».

Lire la suiteLire la suite
Congrès HR : « Il faut banaliser les produits retraite comme nous avons banalisé la prévoyance » (M-A Tanguy, Crédit mutuel Arkéa)

« Il faut mettre les produits d'épargne retraite à la disposition de tous les publics - jeunes et moins jeunes - et les banaliser comme on a banalisé, dans l'histoire des rémunérations, le salaire ou la prévoyance » plaide Marie-Antoinette Tanguy, directrice des ressources humaines de Crédit mutuel Arkéa à l'occasion d'une table ronde consacrée à l'emploi des seniors dans le cadre de la 21e édition du Congrès HR organisé au Pré Catelan (Paris 16e) mardi 5 avril et mercredi 6 avril 2011. Marie-Antoinette Tanguy s'exprime plus particulièrement sur « les conséquences de l'allongement de la vie professionnelle sur les politiques salariales et de prévoyance ». Crédit mutuel Arkéa cherche à faire évoluer l'ensemble de ses dispositifs salariaux y compris les dispositifs de retraite : « nous devons trouver le bon équilibre entre le souhait du collaborateur de cesser son activité le plus tôt possible et celui d'augmenter ses rentes en fin de carrière » explique la directrice des ressources humaines.

Lire la suiteLire la suite