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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°243232

CV anonyme : l'efficacité du processus dépend des objectifs que s'est fixés l'entreprise en matière de recrutement (Luc Béhaghel)

« Il est naïf de s'attendre à ce que le CV anonyme soit favorable ou défavorable pour les candidats. Le choix d'un recrutement peut dépendre du contenu du CV, mais aussi du profil de l'entreprise et de la politique qu'elle mène en matière de recrutement et de diversité », explique Luc Behaghel, professeur à l'École d'économie de Paris, et coauteur du rapport d'évaluation sur le CV anonyme, réalisé en collaboration avec une équipe de recherche du Crest et le Laboratoire d'action contre la pauvreté, avec le concours de Pôle emploi (1), rendu public le 31 mars 2011 (AEF n°244150 ).

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