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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°242612

Discrimination à l'embauche : « le CV anonyme reste un outil efficace » (IMS-Entreprendre pour la Cité)

« IMS-Entreprendre pour la Cité soutient la non-généralisation du CV anonyme, parce que ce n'est pas le seul outil de lutte contre les discriminations à l'embauche », mais reste convaincue que « le CV anonyme reste un outil efficace », explique l'association dans un communiqué publié jeudi 21 avril 2011. L'organisme s'étonne de certains résultats du rapport d'évaluation publié par le Crest au début du mois d'avril (AEF n°244150 ), qui conclut que le CV anonyme dégrade les perspectives des candidats issus de l'immigration ou résidant en zone sensible, et que le candidat de référence serait même discriminé, avec 11,9 % de chances d'avoir un entretien, contre 12,5 % pour le candidat d'origine immigrée. Selon IMS, qui évoque des résultats contraires à d'autres études réalisées auparavant, « la méthodologie utilisée par les chercheurs du Crest aurait biaisé les résultats de l'enquête ».

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