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L'individualisation des relations du travail, le développement de la rémunération variable, l'internationalisation des entreprises confèrent à l'évaluation des salariés une importance croissante. Les systèmes d'évaluation évoluent, de nouveaux objectifs leur sont assignés. Quelle place peut-on accorder aux critères comportementaux ? Comment évaluer les représentants du personnel ? Comment évaluer un salarié qui a été absent une partie de l'année ? Quel est le rôle du CHSCT ? Autant de questions auxquelles tenteront de répondre Hervé Gosselin, conseiller à la chambre de la Cour de Cassation, et Béatrice Pola, avocat associé, cabinet Proskauer, au cours d'une matinée du droit social opérationnel organisée par l'AEF le jeudi 12 mai 2011 de 9 h 30 à 12 h 30.
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