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« Si la loi de 2009 a permis un certain nombre d'avancées (réforme des Opca, création du FPSPP, affichage de l'ambition de progression d'au moins un niveau de qualification tout au long de la vie professionnelle …), elle laisse, dans le même temps, ouvert un certain nombre de chantiers. Parmi ceux-là, on peut [dire que] la loi a négligé la dimension de l'entreprise alors que le développement de la GPEC [gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences] est un objectif aujourd'hui partagé par tous », estime Carine Seiler, directrice du pôle « Politiques de formation » de Sémaphores (Groupe Alpha). Dans un entretien accordé à l'AEF, elle détaille le positionnement de ce nouveau pôle mis en place voici quelques mois (AEF n°254231), et dresse un bilan de plusieurs aspects de la réforme de la formation impulsée par l'ANI (accord national interprofessionnel) du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels (AEF n°303851) et la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie (AEF n°281146) : Opca, CPRDF (contrats de plans régionaux de développement des formations), rôle des acteurs…
Sémaphores (Groupe Alpha) (1) lance un cycle d'ateliers consacré au « Droit et politiques de formation », en partenariat avec JML Conseil, le cabinet de conseil du juriste Jean-Marie Luttringer, annonce Sémaphores dans un communiqué diffusé jeudi 31 mars 2011. Les deux premières séances de ces ateliers, qui auront lieu en avril et juin 2011, seront consacrées « aux questions juridiques nouvelles, ou anciennes mais renouvelées, qui se posent aux négociateurs des accords fondateurs des Opca, aux administrateurs titulaires de mandats de gestion et aux équipes des Opca ».
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