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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°240976

« Le CV anonyme est un outil particulier au sein d'une panoplie plus large » pour lutter contre les discriminations (T. Capelier, E. Marchal)

« Les questions de la pertinence et de l'efficacité du CV Anonyme n'ont pas de sens en soi : elles doivent être rattachées à la diversité des configurations de recrutement et des processus de sélection des candidats. ». C'est ce qu'affirme Thomas Capelier, consultant chez Amnyos Consultants, et coauteur avec Emmanuelle Marchal, chercheuse du CSO (Centre de sociologie des organisations) - Sciences Po/CNRS, du volet qualitatif de l'évaluation de l'expérimentation du CV Anonyme, réalisé à la demande de Pôle emploi.

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