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Le travail à domicile ou télétravail est entré « dans le top 3 des actions les plus demandées par les salariés-parents », et l'on constate « un début de mise en place de cette action dans les entreprises », selon les résultats de la troisième vague du baromètre de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), rendue publique vendredi 13 mai 2011 (1). Les résultats du baromètre montrent que « la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle reste une préoccupation essentielle des salariés, et fait l'objet d'une attention croissante dans les entreprises, même si beaucoup d'efforts restent à faire, notamment en termes d'aménagement du temps de travail, ou de développement de services spécifiques au sein des entreprises ». Par ailleurs, une partie du baromètre porte sur les salariés parisiens, sur lesquels l'OPE a choisi de réaliser un focus.
4 min de lecture« Aider les entreprises à sensibiliser et à former leurs collaborateurs à une meilleure prise en compte de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle » : c'est l'objectif du « guide de manager de proximité », publié mercredi 17 novembre 2010 par l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise). « Selon le volet 'salariés' du baromètre 2010 de l'OPE, 97 % des salariés-parents affirment que l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est un sujet de préoccupation majeur au quotidien. Or 72 % d'entre eux considèrent que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour les aider dans ce domaine » (AEF n°273326), rappelle l'Observatoire.
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« Des PME plus actives que les grandes entreprises en matières d'organisation du travail et de dialogue manager-collaborateur », « une progression significative, mais encore insuffisante, entre 2009 et 2010, des actions de sensibilisation des managers d'équipe au respect de l'écosystème personnel de leurs collaborateurs », « une forte créativité des entreprises en termes d'invention de solutions nouvelles pour aider les salariés à articuler leurs vies professionnelles et personnelle » : tels sont les principaux enseignements du volet « Entreprises » du second baromètre de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), présenté mardi 19 octobre 2010. « Deux grands enjeux [sont] invoqués par les entreprises pour expliquer leur implication sur ces sujets : renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir l'égalité professionnelle entre hommes et femmes », précise le baromètre.
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L'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise) lance le 29 juin 2010, à Lyon un « Tour de France de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ». Ces rencontres seront l'occasion d' « évaluer les besoins des PME en région sur les enjeux de conciliation des vies de leurs salariés parents », de « valoriser et partager les actions en région déjà réalisées » et de « mettre en place des outils concrets en faveur de la parentalité en entreprise ». Plus de 30 entreprises seront présentes lors de la première étape pour signer la Charte de la parentalité et témoigner de leur engagement auprès de leurs salariés-parents.
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« Pourquoi la journée de la famille en entreprise ? Qu'est-ce que la journée de la famille ? Quelles sont les bonnes pratiques qui peuvent vous servir de références ? » Telles sont les questions auxquelles répond le « guide de la journée de la famille en entreprise », publié par l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), à l'occasion de la première édition de cette journée, organisée mercredi 2 juin 2010. Jérôme Ballarin, président de l'OPE, avait proposé aux employeurs français d'organiser cette journée tous les premiers mercredi du mois de juin lors du premier anniversaire de la charte de la parentalité en entreprise, le 7 mai 2009 (AEF n°296805).
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« Les avancées concernant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle sont très modérées, et la moitié des salariés parents considère toujours que la prise en compte de leur statut familial n'est pas une priorité pour leur entreprise. » C'est ce que révèle le baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et familiale réalisé par l'Observatoire de la parentalité en entreprise en partenariat avec l'Unaf. Ce baromètre a été réalisé en février 2010 auprès de 1 000 salariés et rendu public jeudi 18 mars 2010. Toutefois, « certains dispositifs sont de plus en plus présents dans les entreprises ». Ainsi, 39 % des salariés ont le droit aux primes à la naissance, 36 % disent pouvoir profiter d'un temps partiel facilité, sans impact négatif sur l'évolution professionnelle.
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« La question de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des salariés apparaît fondamentale pour toutes les entreprises répondantes : [les] dirigeants […] affirment [qu'elle] constitue une sujet de préoccupation très important (59 %) ou assez important (41 %). » Telle est l'une des observations de l'OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise), dans son premier baromètre sur la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, publié jeudi 28 mai 2009. Il s'agit du deuxième volet de ce baromètre, consacré aux entreprises, après un premier volet dédié aux salariés et dont les résultats ont été présentés le 12 février 2009 (L'AEF n°305605). Le sondage a été mené en ligne du 27 mars au 14 avril 2009, auprès des 70 entreprises signataires de la Charte de la parentalité en entreprise au 31 décembre 2008. Seules 46 entreprises ont répondu à l'enquête.
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