En plus des cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site, le groupe AEF info et ses partenaires utilisent des cookies ou des technologies similaires nécessitant votre consentement.
Avant de continuer votre navigation sur ce site, nous vous proposons de choisir les fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier ou non :
« La Poste enregistre une augmentation de son taux d'absence pour maladie pour atteindre 5,93 % contre 5,60 % l'année précédente » (AEF n°266240), indique à l'AEF la direction de La Poste, à la suite de la présentation en conseil d'administration, jeudi 19 mai 2011, de son rapport social 2010. « Pour autant, elle observe que son taux moyen d'absentéisme pour maladie reste depuis 2003 compris entre 5 % et 6 %. » La Poste souligne que près de 40 % des postiers ont plus de 50 ans et que toutes les études externes montrent qu'il existe une forte corrélation entre l'absentéisme et l'âge des collaborateurs. Par ailleurs, le groupe précise avoir « enregistré en 2010 une augmentation du nombre d'accidents avec arrêt de travail qui est notamment liée aux intempéries de cet hiver ».
2 min de lecture
Aperçu
Lire la suite
La direction de La Poste et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO) signent, lundi 11 avril 2011, un accord national sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. « Ce texte maintient et renforce les actions déjà initiées dans le cadre de l'accord égalité du 4 avril 2005 et déployées par chacune des activités de l'entreprise », écrit La Poste dans un communiqué. L'accord s'attache à développer trois axes prioritaires : renforcer la mixité dans les emplois et les métiers de l'entreprise en agissant sur le recrutement interne et externe, faciliter la parentalité dans la vie professionnelle et lutter contre les stéréotypes de genre. L'accord, conclu pour trois ans, « constitue un socle d'engagements qui sera déployé au sein de chaque activité par des plans d'actions, et qui fera l'objet d'une commission de suivi annuelle ».
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
La direction de La Poste et les six organisations syndicales du groupe (CGT, CFDT, SUD, FO, CFE-CGC et CFTC) ont signé un « accord sur la politique du logement social », qui « complète et améliore le précédent accord signé en juillet 2006 avec les partenaires sociaux », annonce le groupe dans un communiqué, vendredi 18 mars 2011. Le texte organise l'action de La Poste en matière de logement social suivant quatre axes d'intervention : « aider les nouveaux postiers dans leur accès au logement », « faciliter l'accès au logement », « soutenir les postiers en difficulté pour le maintien dans leur logement » et favoriser la mobilité. Un article spécifique est dédié à l'Outre-mer. L'accord prévoit, « en plus des 31 millions d'euros par an déjà consacrés à la réservation de logements sociaux, d'engager 20 millions d'euros supplémentaires [sur la période 2011-2013] pour acquérir des réservations complémentaires ».
Lire la suite
« Dans le cadre d'un chantier de concertation que nous venons d'ouvrir avec nos organisations syndicales, nous annonçons que des moyens exceptionnels d'un montant de quinze millions d'euros seront ajoutés en 2011 pour renforcer l'équilibre vie privée/vie professionnelle des postiers. » C'est ce qu'indique Georges Lefebvre, délégué général et DRH et des relations sociales du groupe La Poste, à l'occasion de la présentation des résultats 2010 de l'entreprise, jeudi 10 mars 2011. Georges Lefebvre confirme par ailleurs que La Poste a supprimé 11 700 emplois en 2010, ce chiffre élevé étant expliqué par l' « accélération des départs en retraite ». Cette donnée est issue du rapport de gestion du groupe, présenté au conseil d'administration jeudi 10 mars. En outre, La Poste annonce le versement d'un intéressement aux postiers d'un montant total de 60 millions d'euros pour 2010, et l'ouverture à la signature d'un accord sur le logement.
Lire la suite
La direction du groupe La Poste souhaite « renforcer le dialogue social local ». C'est ce qu'elle a annoncé jeudi 17 février 2011 aux organisations syndicales, selon un communiqué. Elle propose ainsi la création de délégués locaux d'établissement, dont le nombre n'est pas encore défini, « afin de participer à la définition et la mise en place de projets d'établissements relatifs notamment à la vie au travail ». Pour accompagner ces projets, La Poste identifiera « un financement national, délégué dans les établissements », dont le montant n'est pas encore fixé. Une phase de négociations doit désormais s'ouvrir, en commençant par des réunions bilatérales entre organisations syndicales et direction qui se tiendront la semaine prochaine. Une réunion plénière est prévue le 3 mars, l'objectif étant « d'aboutir rapidement », sur le nombre de délégués locaux notamment.
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
Aperçu
Lire la suite
