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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°238980

Rhône-Alpes : Décathlon fait appel à Pôle emploi pour optimiser le recrutement de seniors

« Optimiser l'embauche des seniors » via l'ouverture de 120 postes sur trois ans dans l'ensemble du réseau : tel est l'objectif du partenariat signé, mardi 7 juin à Lyon, entre Pôle emploi Rhône-Alpes et la direction des ressources humaines de Décathlon, spécialiste du sport et des loisirs sportifs. Il s'agit de « pérenniser les embauches sur des postes comme vendeur, chef de rayon, magasinier, responsable logistique », précise Marie Pinel, responsable diversité handicap de Décathlon. « Avec une moyenne d'âge de 28 ans, notre objectif est de changer les mentalités et l'image du groupe, afin qu'elle corresponde à la diversité de ses clients. Nous avons peu de candidatures seniors du fait de l'image jeune de l'entreprise. Par cet accord, nous voulons diversifier le sourcing » mais également « lutter contre le turnover et réduire la place de l'intérim ». « Ce partenariat doit permettre de placer notamment les chômeurs de plus 50 ans qui ont été particulièrement touchés par la crise », ajoute Patrick Lescure, directeur régional de Pôle emploi Rhône-Alpes.

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