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La direction de France Télécom S.A. et trois syndicats sur cinq (CFDT, FO et SUD) représentant 56 % des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelle ont signé, le 27 mai 2011, un troisième accord triennal portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le texte, qui concerne les 92 000 salariés de France Télécom SA, qui compte 36 % de femmes dans ses effectifs, soit 33 000 femmes, prévoit notamment des objectifs chiffrés en matière de recrutement tout en maintenant une neutralité dans les offres publiées. Sont également prévus un accroissement de 1 % par an du taux de féminisation des groupes d'emploi dont le taux de féminisation est inférieur à celui de l'entreprise, un engagement à mettre en cohérence le taux d'emploi féminin avec le taux de représentation des femmes dans les groupes d'emploi ou domaines métiers d'origine ainsi que la mise en place d'indicateurs « genrés » pour identifier d'éventuels facteurs spécifiquement féminins de risque au travail. L'entreprise, qui a déjà signé deux précédents textes sur ce thème a obtenu le label égalité professionnelle en 2007.
« La performance sociale est la condition même d'une performance économique durable », souligne Stéphane Richard, P-DG de France Télécom-Orange, dans le rapport sur la responsabilité sociale d'entreprise 2010 du groupe, rendu public lundi 6 juin 2011. « Notre politique de RSE occupe une place essentielle dans notre projet stratégique Conquêtes 2015, lancé en juin 2010 (AEF n°264717). Être responsable, c'est d'abord construire une entreprise plus solidaire, plus humaine et plus à l'écoute de ses salariés, favoriser l'égalité des chances et développer la diversité à tous les niveaux de l'entreprise », poursuit-il. Le rapport dresse le bilan des actions menées en 2010 et s'engage avec des feuilles de route sur toutes les thématiques pour 2011. Près de 70 réalisations et indicateurs de performance sont mis en avant, illustrant notamment l'un des quatre engagements du groupe : « reconnaître et accompagner ses employés ».
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France Télécom réaffirme « sa volonté et son ambition de recruter davantage de salariés handicapés et d'améliorer leur développement professionnel et leurs conditions de travail », dans un nouvel accord en faveur des personnes en situation de handicap, signé mardi 17 mai 2011 avec trois organisations syndicales (CFDT, CGT, FO), représentant plus de 60 % des suffrages exprimés aux dernières élections professionnelles, indique le groupe. France Télécom s'engage, au terme de l'accord, qui couvre la période 2011-2013, à « atteindre un taux d'emploi global minimum de 5 % » de personnes handicapées. Au 31 décembre 2010, le taux d'emploi global des quatre sociétés composant l'UES (unité économique et sociale) France Télécom - Orange est de 4,29 % à France Télécom SA, 1,71 % à Orange France SA, 0,74 % à Orange Distribution SA et 3,96 % à Orange Réunion SA. Le taux d'emploi légal est de 6 %.
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La direction de France Télécom-Orange et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, FO et SUD) (1) ont signé un accord « relatif au supplément d'intéressement exceptionnel au titre de l'exercice 2010 », indique le groupe jeudi 5 mai 2011. Cet accord prévoit le versement d'un supplément d'intéressement de 550 euros par salarié.
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« J'ai la plus grande détermination à mener à bien notre projet 'Conquêtes 2015' (1), dans tous ses volets, à commencer par le premier d'entre eux, la conquête ou la reconquête de chacune et chacun d'entre vous », déclare Stéphane Richard, directeur général de France Télécom, mercredi 27 avril 2011, dans un courrier adressé aux quelque 100 000 salariés du groupe. Ce courrier est envoyé alors qu'un cadre, âgé de 57 ans, s'est immolé par le feu à Mérignac (Gironde), mardi 26 avril 2011. Stéphane Richard indique que « tout sera mis en œuvre pour tenter de comprendre les raisons de cet acte terrible. Nous rendrons compte des conclusions des enquêtes en cours dans la plus grande transparence ».
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Le groupe France Télécom-Orange annonce la signature d'un accord sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emploi et des compétences), jeudi 31 mars 2011,) avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, représentant 40 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles. L'accord conclu pour une période de trois ans, à compter du 31 décembre 2011, s'inscrit dans le cadre du nouveau « contrat social du groupe » et du projet d'entreprise « conquête 2015 ». Il pose les principes d'un « accompagnement du développement professionnel » des salariés du groupe.
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