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Home| Social / RH| Ressources humaines| Dépêche n°236748

Réseaux sociaux : « Les outils ne répondent pas au mal du management à la française » (Claude-Emmanuel Triomphe, association Astrées)

La tendance actuelle consiste à « foncer sur des outils techniques qui font tous l'impasse sur la relation humaine et ne répondent pas au mal du management à la française, qui est extrêmement profond », alors même que la France est confrontée à une « crise du management », regrette Claude-Emmanuel Triomphe, directeur Europe de l'association Astrées (Association travail emploi Europe société), lors de la présentation mardi 5 juillet 2011 d'un sondage Ifop réalisé pour L'Atelier BNP-Paribas sur l'évaluation des cadres et les réseaux sociaux en entreprise. « Le salariat, ce n'est pas 'j'ai 1 000 amis dont mon patron', cela ne se passe pas exactement comme cela », il s'agit d'abord d'un « rapport de subordination », fait-il valoir. Pour David Métin, avocat spécialisé en droit social, le salarié « ne peut se faire évaluer que par son supérieur » et non par ses pairs, car « le contrat de travail revient à donner sa force de travail moyennant rémunération, il ne s'agit pas d'un contrat narcissique ».

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